MANIFESTATION DEVANT LE MINISTERE DU TRAVAIL

ET DES RELATIONS SOCIALES,

LE 30 JUIN 2009 DE 11 H A 13 HEURES

Le syndicat du commerce SECI CFTC appelle l'ensemble des salariés du commerce à se joindre à la manifestation du 30 juin 2009 devant le ministère du travail et affaire sociale, 127 rue de Grenelle - Paris

75007, pour marquer fortement leur opposition à la proposition de loi soutenue par le gouvernement permettant l'ouverture des magasins le dimanche.

Pour la CFTC, il est évident que si ces dispositions devaient être adoptées cela reviendraient à supprimer le repos dominical et l'ensemble des salariés du commerce seront impactés, mais bien d'autres secteurs également, la logistique, le transport et à terme ?

La CFTC réaffirme que la notion de volontariat n'est qu'un leurre, l'ensemble des salariés du commerce savent très bien qu'à partir du moment où leur entreprise décidera d'ouvrir le dimanche ils n'auront d'autre choix que d'être présent. (Comme l'a d'ailleurs très bien montré le sondage IPSO de décembre 2008 ou 85,3 % des cadres supérieurs pensent que les salariés n'auront pas la possibilité de refuser de travailler le dimanche si leur employeur leur demande).

Pour la CFTC la majoration de la rémunération mise en avant par le député Richard Mallié, n'existera pas dans les faits. Car dans ce cas pourquoi rejeter l'amendement CE 5 lors de la commission des affaires

économiques... Amendements présenté par le député Jean Gaubert, qui indiquait qu'en cas de dérogation au principe du repos dominical, la rémunération des salariés doit être doublée et ils doivent en outre

bénéficier d'un jour de récupération.

La CFTC affirme qu'une telle réforme ne devrait être envisagée qu'après avoir réalisé une étude d'impact qui permettrait d'en mesurer l'ensemble des conséquences, et non pas à la va-vite sans la moindre véritable concertation avec l'ensemble des acteurs concernés. Nous sommes là dans un véritable virage de notre organisation de société (vie familiale, amicale, associatives...) qui s'organise autour du jour de repos

commun de l'immense majorité salariée.

La CFTC réaffirme sa volonté de préserver le repos dominical !

Tract de l'intersyndicale CFTC - CGT des Galeries Lafayette

qui s'oppose à la déréglementation du temps de travail

et invite les salariés à se mobiliser le  mardi 30 juin

Vous pouvez télécharger ce tract ici

Dépêche AFP

17/06/09-18h25   Travail du dimanche: accord salarié-patron renouvelable chaque année (commission)  

PARIS, 17 juin 2009 (AFP) - L'accord entre un salarié désirant travailler le dimanche --dans les zones concernées par la future loi sur le travail dominical-- et son employeur devra être renouvelé chaque année, selon un amendement adopté mercredi par la commission des Affaires économiques de l'Assemblée.

Selon la nouvelle procédure législative, cet amendement de la commission, saisie pour avis, doit à présent être adopté par la commission des Affaires sociales, les 23 et 24 juin, pour être définitivement intégré au texte.

La CFTC a jugé que l'amendement était une "démonstration de la gêne des députés sur la notion de volontariat". "Renouveler chaque année son accord est une situation virtuelle, qui ne correspond en rien au monde réel, où le contrat de travail est avant tout un contrat de subordination", a déclaré à l'AFP Joseph Thouvenel, secrétaire général adjoint de la centrale syndicale chrétienne.

La proposition sur le travail du dimanche, qui doit être examinée en séance publique lors de la session extraordinaire de juillet, limite l'ouverture de magasins le dimanche à certaines "communes et zones touristiques et thermales ainsi que dans certaines grandes agglomérations pour les salariés volontaires".

Le texte prévoit des garde-fous visant à protéger les salariés.
Il précise notamment qu'"à défaut d'accord, un référendum sera organisé" dans l'entreprise" et que "les contreparties seront nécessairement un doublement de salaire et un repos compensateur".
Basée sur le volontariat, la possibilité de travailler le dimanche est soumise, selon l'amendement voté, à un accord "écrit, tacitement renouvelable, valable un an à compter de la manifestation ou de son renouvellement. Au plus tôt trois mois et au plus tard un mois avant l'expiration de ce délai, le salarié est informé, par écrit, par son employeur, de sa faculté de refuser de travailler le dimanche".

La CFTC PARIS était dans la rue !

Malgré la pluie qui tombait à verse, à l'heure du rassemblement, plusieurs dizaines de militants ont répondu mouillés mais présents !

 Cher Monsieur,

J’ai bien reçu votre courriel du 31 mars,  par lequel vous me faites part de votre opposition à l’ouverture des commerces le dimanche ; je tiens à vous faire savoir que, pour ma part, je maintiens qu’il ne faut pas toucher au principe du repos dominical, et ce, pour trois raisons :

·      La première est que le travail du dimanche est supposé fondé sur le volontariat alors que l’on sait qu’il n’est en fait qu’une obligation déguisée ; or, ceci ne peut que compliquer la vie des familles, en particulier des femmes seules avec des enfants.

·      La seconde est que le travail du dimanche porte atteinte au petit commerce, seules les grandes enseignes de distribution pouvant rémunérer leur personnel en heures supplémentaires.

·      Le troisième est que, dans le contexte actuel de crise économique, il est plus que jamais nécessaire de remettre en cause le « tout consumérisme » et de retrouver d’autres modes de loisirs et de convivialité que les promenades en centre commercial !

Fort heureusement un grand nombre de parlementaires, qui sont également Maires, ont contesté la pertinence de ce projet de loi, au nom du bon sens et de la garantie d’une saine concurrence.

Le Gouvernement a ainsi dû battre en retraite et accepter un compromis restreignant l’autorisation du travail dominical à trois régions et dix dimanches par an ; le pire a été évité. Mais sachez que cette solution bancale aboutira sans aucun doute à un grignotage inacceptable, c’est pourquoi je voterai contre.

Je vous prie d’agréer, Cher Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Nicolas DUPONT-AIGNAN