Rien n’est joué ! Le 7 septembre, imposons nos revendications !

Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.

Au moment où le projet de réforme des retraites va être examiné par le parlement, les organisations syndicales rappellent leur ferme opposition à celui-ci. Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.

La remise en cause des 60 ans avec le report à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes.

Les organisations syndicales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.

Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat. Les organisations syndicales se réuniront dès le 8 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation.

>>> à télécharger - Tract sur la retraite pour la manifestation du 7 septembre 2010

Le calendrier de la réforme défile mais le projet de loi sur les retraites reste identique.

Au cours du mois de juillet et jusqu’à ce jour, la Confédération a intensifié ses rendez-vous et ses auditions. Elle a envoyé un courrier à tous les parlementaires afin de développer les propositions de la CFTC pour faire évoluer cette réforme et réparer les situations injustes que le projet de loi en l’état pourrait faire naître.

L’UD de Paris, sur l’invitation de Jacques Voisin, a emboîté le pas de la Confédération et a écrit à tous ses députés et sénateurs afin de défendre nos revendications.

Aujourd’hui, nous faisons appel à vous tous pour mobiliser vos militants, vos sympathisants, leurs proches afin que ce mardi 7 septembre marque la détermination de chacun à dire non à un projet de loi injuste pour tous, jeunes, seniors, salariés du privé, salariés du public, demandeurs d’emplois.  Nous devons nous mobiliser aussi massivement que le 24 juin dernier, si ce n’est plus. Il faut nous faire entendre !

Pour que ce mardi soit bleu, n’oubliez pas de vous munir de vos chasubles, de vos casquettes, de vos drapeaux. Si vous n’en disposez pas, vous pouvez commandez auprès du service diffusion de la confédération ( Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir  ou 01 44 52 43 50) un « kit manifestation » ainsi que des vuvuzelas bleues que vous pourrez customiser au nom de votre section, de votre syndicat ou encore de votre département.

Pour le parcours, tout se décidera la semaine prochaine, mais nous pouvons d’ores et déjà vous informer de l’heure du rendez-vous sur Paris : 14 heures. Dès que le parcours et le lieu de rendez-vous seront définitivement arrêtés, nous ne manquerons pas de vous en informer. Mais dès maintenant, MOBILISEZ !

Vous avez à votre disposition le tract confédéral sur les retraites (voir en bas de page). N'hésitez pas à le diffuser.

Pour l'organisation, l'URIF rechercher des militants pour le service de sécurité et l'organisation. Si vous avez des disponibilités, contactez les au 01 55 37 11 22 ou à Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

Nous comptons sur vous

et vous donnons rendez-vous le mardi 7 septembre à Paris !

Madame la Ministre,

L’Organisation Mondiale du Commerce vient de donner raison aux Etats-Unis, au Japon et à Taiwan dans le litige qui les oppose à l’Union Européenne à propos des taxes sur les produits électroniques.

L’Europe est accusée dans ce dossier de « protectionnisme » suite à une interprétation différente de l’accord sur les technologies de l’information (ATI) de 1996.

Si la CFTC n’a pas compétence sur un sujet aussi technique, nous nous étonnons une fois de plus de la schizophrénie d’un certain nombre d’Etats qui dans une instance internationale ; l’Organisation Internationale du Travail ; prennent position pour le travail décent et s’engagent pour que soient respectés les droits fondamentaux des salariés et, à l’OMC, font du libre échangisme la valeur absolue, quitte à passer par pertes et profits ces mêmes droits fondamentaux.

Le directeur général de l’OMC, lui-même, n’est pas sans s’étonner d’un tel comportement.

Un système commercial mondial au service de tous ne va pas sans une mondialisation juste et respectueuse des droits humains.

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Ce dispositif, créé par l’ANI du 5 décembre 2003 n’a pas été modifié dans son fonctionnement. Tout salarié employé à temps plein, sous CDI bénéficie chaque année d’un droit individuel à la formation, d’une durée de 20h, sauf disposition d’un accord de branche ou d’entreprise prévoyant une durée supérieure. Pour les salariés à temps partiel, cette durée est calculée au prorata temporis. Sa mise en œuvre relève de l’initiative du salarié, en liaison avec son employeur, les formations éligibles au DIF relèvent de l’une des catégories suivantes :

 Les actions de promotions,

Les actions de formation ayant pour objectif l’acquisition de diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle, d’une qualification professionnelle établie par la CPNE ou d’une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche. Les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de six ans, et plafonnés à hauteur de 120 heures minimales en fonction des accords de branche ou d’entreprise.