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Social, évènements
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27-12-2010 |
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Bravo à toute l'équipe d'EFFIA, tout juste implantée et qui franchit la barre des 10%, malgrè la présence de quatre autres organisations syndicales. |
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17-12-2010 |
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Traçabilité sociale
La HQS finira-t-elle par s’imposer ?
La période des fêtes de fin d’année se prête à l’achat de cadeaux et jouets par milliers… Les familles en oublieraient presque de faire des achats "responsables", c’est-à-dire qui respectent les droits élémentaires des salariés. C’est ainsi l’occasion pour la CFTC de reparler de traçabilité sociale.
Après la HQE (Haute qualité environnementale), la HQS “Haute qualité sociale” finira-t-elle par s’imposer ? La CFTC s’y emploie de toutes ses forces. Le label HQS a vécu ses premières heures lors des 85e Semaines sociales de France, les 26, 27 et 28 novembre.
Plusieurs Expression(s) directe(s) ont assuré sa promotion les 7, 10 et 11 décembre sur France Télévision (revoir l’émission sur www.cftc.fr, “La CFTC en vidéo”). Des partenariats avec d'autres organisations syndicales sont à l’étude. Sans oublier plusieurs rendez-vous avec des députés ce mois-ci.
“ L’idée est d’apposer sur un produit ou un service un label qui certifie que tout au long de la chaîne de fabrication et de distribution les droits fondamentaux des salariés ont été respectés ”, rappelle Joseph Thouvenel, secrétaire général adjoint, à l’initiative du projet.
Des conditions de travail conformes aux normes de l’Organisation internationale du travail (liberté syndicale, droit de négociation collective, interdiction du travail des enfants…), à un salaire décent qui couvre les besoins élémentaires pour vivre dignement, en passant par des bonnes pratiques visant à promouvoir l’égalité hommes/femmes… : chaque détail compte pour être certifié HQS.
Le consommateur a aussi un rôle à jouer. Par un acte d’achat responsable, il entre ainsi dans le cercle vertueux de la responsabilité sociale, comme les entreprises, les fournisseurs… Mieux informé, le consommateur fera son choix en pleine connaissance de cause. Pensez-y pour Noël afin que “ le bonheur de nos enfants ne fasse pas le malheur d’autres enfants ” ! |
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13-12-2010 |
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 En moyenne, 7% seulement des salariés du privé ont utilisé leur droit individuel à la formation (DIF) en 2009.
Plus d'info sur le DIF |
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09-12-2010 |
 Les autoentrepreneurs critiqués par les patrons et les syndicats.
......"La Capeb a salué les décisions des parlementaires d'obliger les autoentrepreneurs à déclarer chaque trimestre leur chiffre d'affaires même s'il est nul et de faire perdre ce statut aux personnes ne réalisant aucune activité pendant deux ans. « Notre combat commence à porter ses fruits », s'est réjoui son président Patrick Liébus. De leur côté, les syndicats de salariés passent à l'offensive. C'est Jacques Voisin, président de la CFTC, qui a ouvert le feu avec une tribune au Figaro (nos éditions du 3 décembre). « Dans l'immobilier, des employeurs demandent à des collaborateurs d'adopter le régime d'autoentrepreneur. Ils détournent la loi en faisant porter les risques de l'entreprise sur les salariés. Ce type de dérives a pris beaucoup d'ampleur dans les pays de l'Est où des entreprises se débarrassent de leurs salariés. Le statut fait courir des risques à notre système de protection sociale », observe Joseph Thouvenel, secrétaire général adjoint de la CFTC."........ |
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02-12-2010 |
Usage de l'anglais: la CFTC boycotte une réunion européenne
PARIS, 2 déc 2010 (AFP) - 02.12.2010 15:04
La CFTC a annoncé qu'elle boycotterait la réunion, jeudi à Paris, du Comité du dialogue social européen et international (CDSEI) en raison de "l'incapacité des services de la République (française) à obtenir le respect de l'emploi des langues officielles de l'Union" européenne.
Preuve de cette "incapacité", selon un communiqué de la confédération chrétienne, "sur 21 documents envoyés par le ministère (du Travail) pour préparer cette réunion, 19 sont en anglais".
"Nos propres ministères se font les petits télégraphistes d'une langue qui nous est étrangère", proteste-t-elle.
Selon la CFTC, "la problématique d'une langue venue d'ailleurs, que l'on voudrait nous imposer comme unique (et pas seulement en France), entraîne des mécanismes convergents de discrimination, d'exclusion, d'élimination".
Elle demande que "le français soit traité à égalité avec l'anglais, comme le veulent les traités internationaux".
Le syndicat justifie aussi son boycottage par "le manque de sérieux qui préside à l'organisation de telles rencontres comme les réunions annulées ou déplacées au gré des cabinets ministériels" et "les documents de "travail" communiqués en dernière minute. |
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02-12-2010 |
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Bravo à toute l'équipe CFTC de la SAEMES (SA d'économie mixte d'exploitation du stationnement de la ville de PARIS) qui vient de gagner haut la main les elections dans cette entreprise parisienne.
En raison de la loi inique de 2008 sur la représentativité la CGT, FO et la CGC disparaissent de la table des négociations.
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