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Social, évènements
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12-01-2011 |
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Après des mois de procédure la CFTC gagne tous les procès faits à son encontre par la direction de Radio France :
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Reconnaissance par le Tribunal d’Instance de la représentativité de la CFTC, sur l’établissement Paris Ile-de-France (3335 salariés).
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Reconnaissance par le Tribunal d’Instance de la désignation des 4 délégués syndicaux de la CFTC, sur l’établissement Paris Ile-de-France (3335 salariés).
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Reconnaissance par le Tribunal d’Instance de la représentativité de la CFTC, sur l’établissement du Sud Ouest (232 salariés).
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Reconnaissance par le Tribunal d’Instance de la désignation du délégué syndical CFTC, de l’établissement du Sud Ouest (232 salariés).
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Reconnaissance par le Tribunal d’Instance de la désignation du représentant syndical au CE de la CFTC, de l’établissement Paris Ile-de-France (3335 salariés).
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Reconnaissance par le Tribunal de Grande Instance de la possibilité de désignation d’un représentant syndical au CHSCT de la CFTC sur l’établissement Paris Ile-de-France (3335 salariés).
Petit historique :
Elections de 2004. La CFTC devient le 2ème syndicat sur Paris Ile-de-France (plus de 3300 salariés) derrière la CGT et devant la CFDT, FO et la CGC.
Du côté de la direction cet excellent résultat semble gêner.
Elections 2009. Le DRH Christian METTOT divise arbitrairement par 3 les voix de la CFTC.
Malgré son DEA droit de l’entreprise et DESS gestion des entreprises, le Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social a du louper la case école primaire, puisque selon lui :
1 voix CFTC chez les journalistes + 1 voix CFTC chez les techniciens + 1 voix chez les choristes = 1 voix pour la CFTC et non 3.
Les juges de première instance sur 14 procès, donnent 14 fois raison à la CFTC.
Rien n’y fait pour la Direction de Radio France l’arithmétique et les juges ont tort.
La Cour de Cassation vient de trancher et vient de rejeter les 14 demandes de Radio France.
Mais pourquoi un tel acharnement ?
Diviser les voix d’une même confédération par statut permet de jouer avec le seuil de 10 % sur la représentativité.
Exemple : Dans une entreprise la CFTC fait 21%. Mais si la Direction décide que les voix des différents collèges, ouvriers, agent de maîtrise, cadres ne s’additionnent pas, vous vous retrouvez en dessous des 10%, et donc vous n’êtes plus représentatifs.
C’est toute la manip de Radio France.
Nous savions que le DRH avait longtemps travaillé dans les Iles pour l’industrie du sucre, nous ignorions qu’il avait acquis un brevet de comptage des voix pour république bananière.
Visiblement pratiquer l’indépendance, être aux côtés des salariés et revendiquer un vrai dialogue social dérange dans les hautes sphères de Radio France.
Bravo à toute l’équipe CFTC, à tous nos élus et merci aux salariés pour leurs soutiens.
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07-01-2011 |
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Les nouvelles conditions après la loi de
novembre 2010
(décret du 30 décembre 2010)
L’âge de départ à la retraite va progressivement augmenter de 60 ans jusqu’à 62 ans, pour les assurés du régime général et des régimes alignés.
Cet âge est ainsi fixé à :
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60 ans pour les assurés nés avant le 1er juillet 1951 ;
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60 ans et quatre mois pour les assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus ;
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60 ans et huit mois pour les assurés nés en 1952 ;
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61 ans pour les assurés nés en 1953 ;
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61 ans et quatre mois pour les assurés nés en 1954 ;
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61 ans et huit mois pour les assurés nés en 1955 ;
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62 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1956.
Durée d’assurance nécessaire pour bénéficier du taux plein :
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160 trimestres pour les assurés nés avant 1949 ;
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161 trimestres pour les assurés nés en 1949 ;
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162 trimestres pour les assurés nés en 1950 ;
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163 trimestres pour les assurés nés en 1951 ;
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164 trimestres pour les assurés nés en 1952 ;
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165 trimestres pour les assurés nés en 1953 et 1954.
L’âge du droit automatique au taux plein est élevé progressivement à 67 ans. A l’exception des parents d’un enfant handicapé (maintien à 65 ans). |
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05-01-2011 |
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M. Eric BESSON
Ministre de l’Industrie, de l’Energie et de
L’Economie numérique
139 rue de Bercy
Monsieur le Ministre,
Permettez-moi de revenir vers vous concernant la participation de représentants syndicaux au sein des Comités stratégiques de filières dans le cadre de la Conférence Nationale de l’Industrie.
S’il est utile et nécessaire que contribuent aux travaux de ces comités des représentants des salariés, ceux-ci, comme j’ai eu l’occasion de vous le dire lors de la réunion du 14 décembre, rencontrent deux difficultés majeures qui sont de nature à empêcher leur présence à ces réunions.
La première étant qu’un salarié, fut-il délégué du personnel ou délégué syndical, n’a aucun droit à s’absenter de son entreprise, même pour participer à une mission d’intérêt général.
Une telle absence peut d’ailleurs avoir des conséquences graves.
Outre le risque pour le contrat de travail, qu’en serait-il de la couverture sociale du salarié en cas d’accident de trajet pour se rendre à une réunion des comités stratégiques de filières ?
La seconde est très pratique : qui prend en charge les frais liés à la participation aux travaux de ces comités de filières (perte de salaire, frais de transport, etc.) ?
A ce titre, la loi de 2008 sur la représentativité syndicale, bâti sur un seul critère, celui des résultats électoraux, ne nous permet pas de financer les missions de service public, nos fonds devant être quasi exclusivement consacrés à la défense de nos adhérents et aux campagnes électorales.
Restant à votre entière disposition pour tout éclaircissement que vous jugerez nécessaire, je vous prie de croire, Monsieur le Ministre, en l’expression de ma respectueuse considération.
Joseph THOUVENEL
Secrétaire général adjoint
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30-12-2010 |
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La CFTC PARIS vous souhaite une année 2011 pleine de joie et de bonheur, pour vous et votre famille. |
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29-12-2010 |
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Du côté des hausses
+3% sur la facture d’électricité en raison de l’augmentation de la contribution au service public d’électricité (CSPE)
Entre 5,3 et 8,5% en santé en raison des déremboursements et de la création d’une taxe de 3,5% sur les contrats d’assurance.
De 3% à 8% pour l’assurance habitation en raison de « l’impact des événements climatiques de l’année ». Même motif pour l’assurance auto, + 2,5 % à 4,5%, plus la hausse du coût des réparations.
La consultation chez le médecin généraliste passe à 23 €.
Le smic passe de 8, 86€ à 9 € bruts de l’heure, soit 1365 € bruts par mois.
Les allocations familiales progresseront de 1,5% soit 126,38 pour deux enfants avant CRDS. 238,38 € pour trois enfants. 430,55 € pour quatre enfants. Peuvent s’ajouter des majorations en fonction de l’âge.
La tranche la plus élevée de l’impôt sur le revenu est relevée de 40 à 41% pour financer la réforme des retraites.
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