SAP accorde une prime exceptionnelle aux membres de son CE sans publicité

Tous les membres du CE de SAP France ont bénéficié d'une prime exceptionnelle variant de 1300 à 3500 €, en fonction du salaire. Une compensation de l'éventuel impact sur leur bonus 2009 du temps passé dans les « nombreuses réunions » programmées en 2009 sur le PSE et le projet de réorganisation juridique. Ce serait une demande des élus. « Ce complément de bonus répond à une demande formulée par les membres du CE », indique la direction. Au total, c'est une enveloppe de 37 000 € qui a été dégagée pour le bonus exceptionnel des élus. L'équivalent de 60 jours de travail auraient été neutralisé...

À noter que la règle objective de calcul a été fixée lors du CE de février 2010 mais ne figure pas dans le PV « pour ne pas choquer les salaries ».

« Parmi les cinq syndicats représentatifs dans l’entreprise, seuls les membres CFTC et CGT du CE ont refusé cette prime qu’ils jugent contraire à l’éthique sociale », lance la CGT qui fait remarquer que les membres du CE de Business Objects, rachetée en 2008, « bien qu’ayant travaillé tout autant et sur les mêmes sujets, n’ont pas eu droit à cette prime ».

Un syndicat CGT qui s'interroge sur les véritables ressorts de cette « prime exceptionnelle à la casse".

Ce rendez-vous était important, il est réussi !

L'âge légal va être repoussé de 60 à 62 ans d'ici à 2018. L'allongement se fera à un rythme soutenu de 4 mois par an. L'âge pour toucher une retraite sans pénalité (taux plein) passera, lui, de 65 a 67 ans.

La retraite à 62 ans pour ceux nés après le 1er janvier 1956

                                 * Durée de travail nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein.

                                 ** Entre 41 ans et 3 mois et 41 ans et 6 mois, selon l'augmentation de l'espérance de vie.

PARIS, 14 juin 2010 (AFP) - La CFTC Cadres a annoncé lundi son refus de signer le projet d'accord patronal sur le portage salarial, en ajoutant que la fédération patronale de l'intérim (Prisme) portait "l'entière responsabilité de l'échec" de la négociation par son refus de satisfaire à deux revendications.

Comme le patronat "refuse d'accéder à deux revendications fondamentales, l'exercice exclusif de l'activité de portage et le salaire minimum porté au niveau du plafond de Sécurité Sociale, le conseil d'administration de l'Ugica-CFTC refuse de parapher" l'accord, indique-t-elle.

Le projet d'accord, issu d'environ 18 mois de négociations entre partenaires sociaux, était initialement ouvert à la signature des syndicats jusqu'à fin mai, mais le Prisme avait ensuite annoncé le report du délai jusqu'au 10 juin. 

Seuls 5.000 à 20.000 équivalents-emplois à temps plein, selon les sources, sont concernés par le portage salarial, mais les syndicats veulent assurer un maximum de droits à cette forme de travail pouvant se développer, à mi-chemin entre le régime salarié, plus protecteur, et l'activité indépendante.

Pour la CFTC, "Prisme porte l'entière responsabilité de l'échec de cette négociation" sur ce nouveau type de travail, car la fédération "n'a pas su saisir l'opportunité que lui ont laissé quatre syndicats (CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC) de signer un texte réunissant la majorité des partenaires sociaux".

Les quatre syndicats prônent un salaire minimum au niveau du plafond de la Sécurité sociale, soit 2.885 euros actuellement, tandis que le patronat propose 2.800 euros minimum et une indemnité de 5% pour l'apport d'affaires.

Ils veulent aussi que le portage ne puisse être exercé que par des sociétés juridiquement autonomes, ce que refuse le Prisme, qui préfère "y avoir recours à moindre frais, au sein des agences d'intérim", critique l'Ugica-CFTC dans un communiqué.

La CFTC Cadres, "face au danger que représenterait l'hypothèse de ne pas faire du portage une activité exclusive, a reçu mandat du conseil confédéral de la CFTC de tout faire pour s'y opposer, y compris en exerçant un droit d'opposition si un accord actant cet élément devait voir le jour".

Observant que la loi du 25 juin 2008 a accordé deux années aux partenaires sociaux pour organiser le portage, la CFTC a estimé que le patronat disposait "toujours d'une bonne semaine" pour signer le contre-projet des syndicats.
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