Un grand bravo à toute l'équipe CFTC des BUFFETS DES GARES DE FRANCE qui ont réalisé un score de 64,10% dans leur entreprise.

Nous leur adressons toute nos félicitations et leur souhaitons bon courage pour leur mandat.

Un jour férié est un jour de fête civile ou religieuse, ou commémorant un évènement. Il est, sauf exception, non travaillé.

La France compte 11 jours fériés :

-          le Jour de l’An

-          le Lundi de Pâques

-          le 1^er mai – Fête du travail

-          le 8 mai – Fête de la Victoire

-          le Jeudi de l’Ascension (40 jours après Pâques)

-          le Lundi de Pentecôte

-          le 14 juillet – Fête Nationale

-          le 15 août – Assomption de la Vierge Marie

-          le 1^er novembre – toussaint – Fête de tous les saints de l’église catholique

-          le 11 novembre – Commémoration de l’Armistice mettant fin à la première guerre mondiale

-          le 25 décembre – Noël – Naissance de Jésus-Christ

A ces jours nationaux, se rajoutent ceux liés à des particularismes locaux, comme :

-          le Vendredi Saint qui commémore la mort de Jésus-Christ en Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin et Antilles françaises

-          le 20 décembre – Abolition de l’esclavage à la Réunion.

Ces jours sont un oasis de calme dans un monde en agitation perpétuelle, ils permettent, comme le dimanche, de vivre autre chose que la course à la production/consommation.

Ils sont indispensables pour l’équilibre de la vie familiale, personnelle, associative et spirituelle.

Et pourtant ! Ils sont de plus en plus remis en cause, principalement dans le commerce où grandes surfaces et centres commerciaux bafouent de façon récurrente la notion même de jour férié.

C’est pour cette raison que nous voulons marquer le coup à l’occasion de la Fête Nationale en dénonçant l’ouverture des grandes surfaces le 14 juillet.

Joseph THOUVENEL

Les affiches sont disponibles à l’UD en format 30*40 (panneaux d’entreprises) et en 60*80 ou en téléchargement.

Bon à savoir ! Tout salarié ayant un enfant victime d’un accident grave, atteint d’une maladie ou d’un handicap a droit à un congé légal de « présence parentale » si cet enfant est à charge et nécessite une présence soutenue et soins contraignants.

Ce congé est d’une durée maximale de 310 jours qui peuvent être répartis au gré du salarié sur une période de 3 ans.

Ce congé est indemnisé par la caisse d’allocation familiale.

En cas de rechute ou de la récidive de la pathologie de l’enfant, ce congé peut être renouvelé.

Si vous êtes adhérent CFTC et que vous désirez de plus amples renseignements, vous pouvez nous contacter afin que nous vous mettions en relation avec un de nos administrateurs de la CAF de PARIS.

Bravo à la section des boutiques Bonne Journée et en particulier à Fabrice FICHOT notre réprésentant élu avec 49 % des voix au second tour des élections du Comité d'Entreprise.

Encore un carton de la CFTC au CNES (Centre National d'Etudes Spatiales).

La CFTC passe de 21,77 à 38,17 % des voix. Elle talonne désormais la CFDT qui perd 6,58 %.

La CGT réalise un score de 16 %, FO comme la CGC disparaissent de cet établissement.

Bravo à toute l'équipe animée par Jean-François LEBRUN - DSC - et Thierry VALGRESY - DS sur Paris.

Il est à noter que sur l'ensemble de la France, tous établissements confondus, la CFTC frôle les 17 % (16,9).