Comme chaque année, les orientations confédérales en matière de négociaiton salariale sont communiquées à l'ensemble du mouvement. Ce dossier reprend, de manière synthétique, la partie "orientations confédérales" de la Note salaires 2010. Dans tous les cas, les négociateurs CFTC en entreprise doivent tenir compte des orientations de la fédération CFTC concernée.

Augmentations collectives et primes individuelles

Il est important, dans la mesure du possible, de privilégier des hausses de salaires collectives aux primes individuelles. Les chiffres d'affaires (CA) et les profits dégagées sont avant tout le fruit d'effort collectif !

Les critères d'objectivité et de pertinence des hausses de salaries doivent être négociés. les augmentations individuelles par le chef de service doivent être justifiées par une raison objective et pertinente. Les augmentations discrétionnaires, sans raison, ne peuvent être recevables. L'évaluation et la mesure des critères feront aussi partie de la négociation.

Egalité salariale femmes/hommes.......

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Les 6 fiches de la "Note salaires 2010" sont disponiquelbes en téléchargement sur www.cftc.fr/ewb_pages/n/note_salaire2010.php (espace adhérent).

PARIS, 15 jan 2010 (AFP) - Un employé de société de portage salarial peut percevoir des indemnités de l'assurance chômage lorsque le lien de subordination entre l'entreprise et le salarié est démontré par plusieurs éléments, a estimé la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt dont l'AFP a eu connaissance vendredi.

Dans cet arrêt du 16 décembre, la cour de cassation a donné raison à la cour d'appel de Douai qui avait tranché en faveur du versement d'allocations chômage à une salariée de Valor Consultants, une société de portage salarial.

L'Assedic du Pas-de-Calais avait rejeté sa demande d'indemnisation au motif de l'absence de "lien de subordination" entre employé et employeur. La cour d'appel avait annulé cette décision. L'Assedic s'était pourvu en cassation.

Pour la Cour de cassation, la cour d'appel a eu raison de considérer que l'activité professionnelle de la salariée s'exerçait sous le contrôle de la société de portage qui l'employait et que ce contrôle se traduisait par plusieurs éléments: le fait que l'employée adressait régulièrement un compte-rendu d'activité à son entreprise, que cette dernière avait un droit de regard sur les clients et qu'elle pouvait mettre fin au contrat de la salariée si elle n'apportait pas de nouvelles missions.

La cour en a déduit "l'existence d'un lien de subordination" entre employeur et employé.

Le portage salarial s'est développé à partir du milieu des années 80 sur fond de chômage des cadres. Le salarié "porté" négocie ses missions auprès de ses clients, et sollicite les services d'une société de portage afin que celle-ci prenne à sa charge le contrat de travail lui garantissant le statut protecteur de salarié.

Des négociations sur le portage salarial sont en cours entre syndicats et patronat qui peinent à s'entendre sur l'encadrement juridique de ces salariés indépendants. L'une des pierres d'achoppement concerne l'indemnisation chômage en cas de perte d'emploi, souvent refusée, selon les syndicats.

Les critères retenus par la Cour de cassation ouvrent la voie à l'indemnisation de nombreux salariés, selon Radhia Amirat, du syndicat national des entreprises de portage salarial.

"Ainsi, les entreprises adhérentes de notre syndicat appliquent les mêmes règles d'organisation que Valor Consultants, avec compte-rendu régulier et droit de regard sur les clients", a indiqué à l'AFP Mme Amirat.

smk/at/dd/luc

PARIS — La rédaction du quotidien économique Les Echos a voté mardi une grève d'avertissement de 24 heures pour dénoncer les problèmes d'effectifs et d'organisation au secrétariat de rédaction du journal, a-t-on appris mercredi de source syndicale.

Le mouvement a été décidé par un vote à l'issue d'une Assemblée générale. Il y a eu 90 suffrages favorables à la grève, 23 contre et 3 abstentions.

"La direction des Echos regrette ce mouvement précipité", a déclaré à l'AFP Nicolas Beytout, président du groupe. Il s'est refusé à tout commentaire à ce stade, soulignant qu'une rencontre avec les représentants syndicaux se tenait mercredi soir.

Les représentants syndicaux SNJ, CGT et CFTC des journalistes ont souligné dans un communiqué que la grève avait été décidée face à "l'incapacité de la direction à leur apporter des réponses précises et satisfaisantes sur les questions d'organisation et d'effectifs qui se posent après les départs consécutifs à l'exercice de la clause de cession".

Les délégués syndicaux de journalistes du groupe Les Echos "apportent leur plein soutien à cette action qui doit conduire la direction à prendre la mesure du désarroi des équipes et à y porter remède dans les délais les plus brefs", selon le communiqué syndical.

LONDRES, 13 jan 2010 (AFP) - Dire à son patron ce qu'on pense de lui est bon pour la santé, et permet en outre à son supérieur de s'améliorer, estime une étude présentée mercredi à une conférence de la British Psychological Society.

Les entreprises devraient être encouragées à offrir à leurs salariés la possibilité d'évaluer régulièrement leurs supérieurs hiérarchiques, afin d'avoir des "employés heureux, en bonne santé et non stressés", recommande l'étude présentée à Brighton (sud de l'Angleterre).

Pour les besoins de l'enquête, 150 cadres supérieurs ont été divisés en deux groupes: l'un a reçu une formation et des commentaires des personnes sous leur autorité tandis que l'autre groupe n'a rien reçu.

"Quand les cadres dirigeants recevaient des commentaires des employés, ils étaient plus enclins à modifier leur style de gestion et ils étaient donc perçus comme des cadres plus efficaces", écrivent les auteurs de l'étude.

Les employés qui peuvent être francs avec leur dirigeant évacuent leur stress, a expliqué Emma Donaldson-Feilder, une des expertes ayant mené l'étude. "Les conséquences du stress sont omniprésentes: symptômes psychologiques, comme l'anxiété ou la dépression, symptômes physiologiques, comme des palpitations ou de l'hypertension", a-t-elle déclaré.

Le stress est également une "cause significative de congés maladie et cela accentue la pression sur ceux qui restent au bureau pour gérer les affaires, ce qui coûte à la fois aux employés et à l'entreprise", a-t-elle ajouté.

mt/lv/et/ai eaf
           

Nature et montant.

Les aides concernées sont de trois types :

les bons de déplacement: ils sont réservés aux demandeurs d'emploi titulaires des minima sociaux et à ceux qui ne sont pas indemnisés, ou qui perçoivent l'aide au retour à l'emploi minimale, dès lors qu'ils doivent se rendre à un entretien d'embauche à plus de 60 kilomètres aller-retour de leur lieu de résidence (20 kilomètres A/R dans les DOM). Les bons de déplacement sont attribués sur la base d'un forfait kilométrique de 0,20€ / kilomètres, dans la limite de 200 € par an ;

Les bons de transports : ils sont accordés aux mêmes bénéficiaires que les bons de déplacement, dès lors qu'ils doivent se rendre à un entretien d'embauche à plus de 60 kilomètres aller-retour de leur lieu de résidence. Il s'agit de la prise en charge totale de leurs frais de déplacements en train ou en avion, dans la limite d'un plafond annuel de 200 € ;

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