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Social, évènements
Fins de droits : agir "le plus rapidement possible" Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
26-02-2010
 Le président de la CFTC, Jacques Voisin, a demandé vendredi que "des mesures opérationnelles de retour à un emploi durable" soient prises "le plus rapidement possible" pour les chômeurs en fin de droits.

"Les chiffres du chômage du mois de janvier rappellent l'urgence de la situation. Le nombre des +fin de droits+ s'amplifie et leur situation se détériore. Des mesures opérationnelles de retour à un emploi durable pour ces demandeurs d'emploi, cofinancées par le paritarisme, doivent être adoptées le plus rapidement possible", déclare M. Voisin dans un communiqué.

Citant les chiffres rendus publics mercredi, le dirigeant de la CFTC souligne que "la situation s'aggrave pour les seniors et les demandeurs d'emploi de longue durée inscrits depuis un an ou plus au chômage (+2,8 % en janvier 2010 et +29,4% en un an)".

Selon M. Voisin, "certes, des données chiffrées" sur les situations diverses des fins de droits "sont nécessaires à l'adoption de mesures appropriées, mais il devient urgent d'agir".

Il "réitère sa demande de mise en place d'un dispositif spécifique de convention de reclassement personnalisé (CRP) ou de contrat de transition professionnelle (CTP), aménagé (et) pris en charge par des équipes dédiées", à même selon lui de déboucher sur "un emploi durable et de qualité

 
Bien-être et efficacité au travail Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
23-02-2010

- 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail -

 

 

 

Si ce rapport ne reprend pas l'intégralité des propositions CFTC, il reprend la plupart de nos annalyses et de nos préconisations :

 

 

 

 

 

Avant propos

 

Le 5 novembre 2009, le premier ministre nous a demandé de lui proposer des mesures pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail. Le présent rapport est le fruit de nos travaux, qui se sont déroulés du 15 novembre 2009 au 15 février 2010.

 

 
Services aux adhérents : les avantages CFTC Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
22-02-2010

La CFTC s'engage tous les jours à défendre les intérêts matériels et moraux de tous les salariés, mais aussi à mettre à la disposition de ses adhérents des sercices privilégiés de qualité : des assurances, une protection juridique, une plateforme d'assistance juridique pour la vie privée, une assurance perte d'emploi...

 

 

Votre cotisation vous ouvre des droits

 

 

 
Election Académie de Paris pour l'Enseignement Privé Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
11-02-2010

 

Resultats du Scrutin

Enseignants du premier degré :

Listes de candidats

pourcentage total des sièges pourcentage

Snec-CFTC/Snepl-CFTC

41,64

3

60

CFDT

27,08

1

20

CGT

7,85

0

-

SPELC

23,44

1

20

 

Enseignants du second degré :

Liste de candidats

pourcentage

total des sièges

pourcentage

Snec-CFTC/Snepl-CFTC

25,43

2

40

CFDT

34,80

3

60

SPELC

6,45

0

-

CGT

9,17

0

-

SUNDEP

8,82

0

-

SNALC

7,68

0

-

CMNEP

4,21

0

-

CGC

3,52

0

-

 

Pour  les Directeurs du 1er degré, La CFTC totalise 25% des voix et obtient 1 siège.

 
Etats Généraux de l'Industrie Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
09-02-2010
 

 

ETATS GENERAUX DE

 

L’INDUSTRIE :

LES PREMICES D’UN TRAVAIL

 COLLECTIF A LONG TERME

 

 

Les Etats Généraux de l’Industrie viennent de publier leur rapport final. Ces propositions sont transmises aux pouvoirs publics pour agir et réformer. Les acteurs de l’économie, aux premiers rangs desquels les entreprises, ont aussi leur rôle à jouer et une responsabilité qui sera décisive dans la réussite ou l’échec d’une nouvelle politique industrielle.

 

 

La CTFC s’est engagée dans ces travaux pour :

 

-défendre l’emploi de demain.

-le bon usage de l’argent public.

-promouvoir l’esprit de coopération entre les diverses parties prenantes, condition indispensable à la réussite d’un projet collectif.

 

 

Evaluer la performance des aides publiques, les rationaliser et mieux informer les entreprises par un « guichet unique »

La collectivité ne doit pas subventionner les entreprises « à fonds perdus ». L’utilité réelle des aides doit être évaluée, la grande diversité des types d’aides et la multiplicité des dispensateurs doivent être corrigées. Dès le début des Etats Généraux, la CFTC a insisté sur ce point et ses propositions ont été retenues : il reste à les mettre en œuvre pour permettre également une meilleure information des entreprises.

 

 
La CFTC trouve inacceptable la suppresssion de la pénibilité Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
08-02-2010

Syndicat CFTC Santé Sociaux

Négociation catégorie B et LMD

La CFTC rejette 3 des 6 volets du protocole

 
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