La CFTC appelle tous ses militants, ses adhérents, ses sympathisants à participer activement et le plus largement possible à la mobilisation intersyndicale du 27 mai.

Montrons notre insatisfaction face à la politque gouvernementale et rappelons que si la priorité doit être donnée à l'emploi pour tous et notamment les jeunes, la CFTC revendique aussi :

• l'instauration d'un salaire décent qui permette aux salariés et à leur famille de vivre dignement,
• des emplois pérennes et de qualité,
• une protection sociale solidaire,
• une politique économique et industrielle dynamique fondée sur l'investissement et la recherche,
• une répartition plus équitable des richesses produites,
• la participation des salariés aux orientations stratégiques des entreprises
• la pérennisation du RSA qui pourrait être la première victime de la politique d'austérité.

Alors tous ensemble, le jeudi 27 mai afin de porter nos revendications !

Rendez-vous à 14 heures -Place Denfer-Rochereau

d'où le cortège partira pour se rendre à la Bastille

Nous comptons sur vous !

Bravo à toute l’équipe CFTC d’Ufifrance Gestion emmenée par son délégué syndical, Paulin VINGATARAMIN, qui avec 20.73 % des suffrages améliore son score de 5 points.

Dans son collège, Paulin passe de 21,7 à 38.82 %, soit une progression de 17 %.

Si malheureusement nous n’avions pas de candidats dans le collège Cadre, cela montre que nous disposons sans aucun doute d’une réserve de voix importante dans cette entreprise.

Si la CFTC se réjouit de cet excellent résultat, elle regrette toutefois que l’ensemble des sensibilités syndicales n’ait plus leur place autour de la table des négociations avec l’employeur, FO et la CGT n’ayant pas atteint les 10 %, sont éliminés du dialogue social dans l’entreprise.

Les militants CGT pourront remercier leur organisation de les avoir sacrifiés en signant le Yalta syndical sur la représentativité avec le MEDEF et la CFDT.

Simple question : Qu’est-ce qui sépare à ce jour la CFDT de la CGT si ce n’est des querelles de personnes ?

Carton plein de la CFTC chez EDIFA (société qui réalise et édite notamment l'hebdomadaire Famille Chrétienne) avec plus de 84 % des voix aux dernières élections.

Comment concilier responsabilité professionnelle et vie de famille ? Telle est la question que François FATOUX, Marlies GAILLARD, Hélène ROQUES ont posé à dix dirigeants d’entreprises, pères de famille. 

Rien n'a changé !

Cette année, comme l’an passé, les règles relatives à la Journée dite “ de solidarité” créée en 2003 sont les mêmes.

Rappel juridique sur les règles du lundi de Pentecôte (24 mai 2010) et autre journée posée à des fins de “ solidarité”. La journée dite “ de solidarité ” est fixée par accord d’entreprise, d’établissement ou, à défaut, de branche. En l’absence d’accord, celle-ci n’est plus fixée prioritairement le jour du lundi de Pentecôte. L’employeur détermine unilatéralement, chaque année, les modalités d’exécution de la journée de solidarité, après consultation du comité d’entreprise (CE) ou, à défaut, des délégués du personnel (DP), s’ils existent (C. trav. art. L. 3133-8). En pratique, la journée de solidarité peut prendre la forme : d’un jour férié, autre que le 1er mai*, auparavant non travaillé, d’un jour de réduction du temps de travail (RTT), de toute autre modalité permettant le travail de 7 heures (proratisées pour les salariés à temps partiel) précédemment travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation de l'entreprise (samedi, jour de congé d’ancienneté, fractionnement de la journée en heures). En revanche, la journée de solidarité ne peut être effectuée ni un dimanche, ni un jour de congé payé légal ni un jour de repos compensateur. Le travail accompli pendant la journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire (C. trav. art. L. 3133-10) dans la limite de 7 heures (au prorata pour les salariés à temps partiel). Le travail de la journée de solidarité ne constitue pas une modification du contrat de travail dont peut se prévaloir le salarié pour refuser d’exécuter cette journée (Circ. DRT, n°2004/10, 16/12/2004). Toutefois, le salarié qui a déjà effectué la journée de solidarité chez un précédent employeur en 2010 peut valablement refuser de l’exécuter une seconde fois sans que son refus puisse constituer une faute ou un motif de licenciement (C. trav. art. L. 3133-12).

(*) Dans les départements de Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, il est également impossible de fixer la journée de solidarité le vendredi saint, le 25 décembre et le 26 décembre.