Faut-il avoir pour être ?

Nous vivons dans une société où il faut avoir pour être. Tel est le constat inquiet et désabusé que font nombre de sociologues qui se penchent sur la violence croissante chez les jeunes.

Dans le même temps des salariés, ayant un emploi, une qualification, se font violence à eux-mêmes en allant parfois  jusqu’au suicide.

Dans les deux cas, nous assistons à une déshumanisation de l’être humain. La seule dimension qui lui est reconnue est celle de consommateur ou de producteur.

La possession de biens matériels devient un idéal, l’augmentation des marges des entreprises un absolu et le salarié un objet juste apte à produire ou à consommer. La laisse électronique (téléphone portable, ordinateur) a fait exploser le rempart de la vie familiale et personnelle. Si hier, une fois sorti de l’entreprise, j’étais libéré de la subordination au travail, aujourd’hui un nombre toujours plus grand de salariés doit avoir une disponibilité de fait quasiment sept jours sur sept. Et ceci n’est pas vrai que pour les seuls cadres. Les salariés aux rémunérations les plus faibles sont eux aussi broyés par la civilisation du veau d’or. Ce sont ces milliers de femmes et d’hommes des grandes enseignes du commerce, qui ont obligation d’effectuer toujours plus de nocturnes, de sacrifier toujours plus de dimanches et de jours fériés. Et ce au détriment de leur vie familiale, personnelle, associative, culturelle ou spirituelle.

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Interview de JOSEPH THOUVENEL, secrétaire général adjoint de la CFTC.

Par LUC PEILLON

«Nous sommes partis d’un constat simple : la différence de coût de fabrication entre deux entreprises sur le marché mondial dépend désormais, et avant tout, du respect ou non des droits fondamentaux du travail. Une concurrence sociale "garantie" par l’OMC, qui interdit les clauses intégrant les normes du Bureau international du travail (BIT) dans ses règles de fonctionnement. Dès lors, la seule façon d’agir, c’est d’introduire le consommateur dans le jeu. Nous pensons qu’il est mûr, mais reste dépourvu d’informations sur les conditions dans lesquelles ont été réalisés les produits qu’il achète. Nous proposons ainsi de mettre en place un label certifiant le respect, par l’entreprise productrice, des conditions sociales de fabrication et de distribution d’un bien.

«Des règles assez simples - celles du BIT - qui proscrivent le travail des enfants et des prisonniers politiques, et qui exigent un salaire minimum, un système de protection sociale et le respect de la liberté syndicale. Alors certes, ce système exclura la Chine, du moins dans un premier temps. Mais si le jeu mondial est désormais commun, les règles du jeu doivent l’être aussi. La variable d’ajustement ne peut plus être celle du plus pauvre et du plus faible. Je note d’ailleurs que dans plusieurs pays en développement, comme le Togo, le patronat local est lui aussi pour ce type de label. Pour une raison simple : au sein même de leur pays, ils sont en concurrence avec des entreprises situées dans des zones franches.

«Concrètement, le label pourrait être délivré par une organisation regroupant les syndicats, le patronat et des ONG, sur la base d’un cahier des charges. La traçabilité sociale serait assurée par les organisations syndicales des pays de production, ce qui permettrait également de revaloriser leur rôle. Côté consommateur, je pense qu’il est prêt, pour quelques euros de plus, à soutenir une telle démarche. Même si les plus pauvres continueront à acheter les produits les moins chers. Mais si ceux qui ont les moyens le font, ils créeront de fait un vrai marché, que les entreprises voudront investir. Cette initiative pourrait être idéalement lancée pendant la période de Noël, accompagnée du message suivant : "Le bonheur de vos enfants ne doit pas faire le malheur des autres." Avec, comme objectif, d’étendre ensuite le dispositif à l’ensemble des biens de consommation.»

La Poste est accusée par la CFTC d'avoir violé le code du travail en n'incluant pas les mois ou les années passés en CDD dans l'ancienneté de près de 100.000 postiers, une affaire examinée mardi devant le tribunal de grande instance de Paris.
Le syndicat a prévu de manifester devant le tribunal, où l'audience doit se dérouler à partir de 15h00, alors que la direction a souligné le caractère "extravagant" de la procédure.

"Nous voulons faire reconnaître comme ancienneté la première contractualisation avec La Poste", sous forme de CDD, a déclaré Jean-Luc Jacques, président de la CFTC Postes.
Selon lui, "près de 100.000 salariés" de la Poste sont concernés car "à partir de 1991, avec le changement de statut, le recours aux CDD est devenu systématique pour l'embauche de non-fonctionnaires".

De son côté, La Poste a précisé à l'AFP qu'elle "ne souhaite pas commenter une procédure en cours, mais souligne son caractère pour le moins extravagant". Selon l'entreprise, 19.000 personnes en CDD ont vu leur contrat transformer en CDI entre 2005 et 2009, et "seulement 3,3% des salariés sont aujourd'hui en CDD".

La CFTC affirme avoir "écrit aux 271 tribunaux de prud'hommes pour demander s'ils ont eu affaire la Poste dans une affaire de CDD. La réponse était positive pour 62% d'entre eux". Les autres, relancés au téléphone, ont "en général dit qu'il ne voulaient pas répondre ou n'avaient pas le temps".

Le Figaro.fr, le 31 mai 2010.

Emploi - Salaire - Retraite

Parce que la CFTC ne se retrouve pas dans la politique actuelle du gouvernement, elle appelle tous ses militants, ses adhérents, ses sympathisants à venir manifester :

Ce jeudi 27 mai 2010

Le cortège partira à 14 h de la place Denfert-Rochereau pour se rendre à Bastille

Dans l'ordre :

1. FSU
2. SOLIDAIRES
3. UNSA
4. CGT
5. CFDT
6. CFTC

Venez nombreux, apportez vos chasubles, casquettes, sifflets, drapeaux...

NOUS COMPTONS SUR VOUS !