Une salariée de l'enseigne à bas coûts Tati s'est suicidée lundi 9 janvier à son domicile après avoir adressé un courrier à sa famille et à la police dans lequel elle a expliqué son acte désespéré, a-t-on appris lundi de source syndicale.
La direction de Tati a confirmé le suicide d'une cadre de son magasin emblématique du quartier de Barbès à Paris.
"Tout le monde est sous le choc", a déclaré à l'AFP le directeur commercial de l'enseigne, Pierre Havransart, soulignant qu'il s'agissait d'un "cas isolé et exceptionnel dans l'entreprise" et jugeant "important de comprendre ce qui s'est passé".
Il a indiqué que la direction avait rencontré lundi les salariés du site de Barbès et convenu d'organiser une réunion du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) "dès cette semaine", ainsi que "de réunir les membres de la commission de suivi des risques psycho-sociaux de l'entreprise en début de semaine prochaine".
La salariée qui a mis fin à ses jours était âgée de 53 ans et avait travaillé 24 ans chez Tati, en tant que vendeuse, puis en tant que cadre depuis un peu plus d'un an.
Dans un communiqué, la fédération CGT Commerce et Services a indiqué que l'employée, "poussée à bout par l?attitude de sa direction", avait "mis fin à ses jours après un entretien de plusieurs heures avec sa hiérarchie".
Selon une responsable de la CGT, elle était ressortie "abasourdie" de cet entretien de trois heures.
Dans son communiqué, le syndicat précise qu'elle a adressé une lettre à sa famille et à la police dans laquelle elle explique son geste, et ajoute qu'en 2009, une autre salariée de Tati avait tenté de mettre fin à ses jours.
Selon la fédération, qui précise que les salariés ont débrayé samedi à la suite de ce drame, le syndicat CGT de l'enseigne "interpelle depuis plusieurs années" en vain "la direction générale sur les dégradations des conditions de travail et la souffrance au travail des salariés".
Le syndicat CFTC a lui aussi dénoncé dans un communiqué le suicide d'une "collègue, responsable du rayon textile, qui a été poussée à bout par les conditions de travail qu'on lui imposait".
Tati, filiale du groupe Eram depuis 7 ans, possède 100 magasins en France et compte quelque 1.800 collaborateurs.
"La section CFTC du foyer d'accueil médicalisé pour adultes handicapés du 11 rue Lebouis, dans le XIVè - qui compte 56 résidants - a été en grève hier. "Aussi dévoués soient-ils, les salariés sont aussi des personnes qui ne peuvent, en permanence, donner toujours plus. Il appartien à l'employeur de veiller à ce que l'organisation et les conditions de travail ne doient pas génératrices de stress et d'épuisement", soulignaient les représentants des 44 signataires de la pétition (sur 60 salariés).
Ils soulignaient en même temps "regretter profondément d'être obligés d'en passer par la grève pour que s'ouvrent enfin les négociations". La direction n'a pas pu être contactée hier soir.
Pour la première fois, la CFTC va participer au Marathon de Paris qui aura lieu le 15 avril 2012.
Si vous souhaitez vous joindre à ceux qui se sont déjà inscrit, il vous faut :
remplir le bulletin d'inscription
y joindre un certificat médical de "non contre-indication à la pratique de la course à pied en compétition"
renvoyer le tout à Claude RAOUL à : CFTC - 128 avenue Jean Jaurès - 93697 Pantin Cedex ou
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
A noter que la Confédération prend en charge les 95 euros d'inscription.
ATTENTION : Fin des inscriptions le 15 décembre 2011.
parue dans l'hedmadaire La Vie du 17 novembre 2011
La rigueur économique est nécessaire car notre pays a vécu trop longtemps au-dessus de ses moyens. Mais elle doit être juste et ne doit pas toucher de la même manière les plus faibles et les plus riches. Il m’arrive souvent de relire saint Thomas d’Aquin. Ce philosophe du XIIIe siècle parlait déjà du « juste salaire », qui permet de vivre dignement selon ses besoins, et du « juste prix ». Plutôt que de se lamenter, comme l’ont fait les chefs d’État lors du G20 de Cannes, on ferait mieux d’écouter la sagesse des anciens en prenant des mesures concrètes et immédiates. Par exemple, rééquilibrer les profits entre actionnaires et salariés ; taxer les plus riches ; redistribuer les énormes bénéfices de la grande distribution ; augmenter les salaires des travailleurs les plus pauvres… La crise que nous traversons me fait redécouvrir le sens de mon engagement syndical et me fait prendre conscience de la modernité de la doctrine sociale de l’Église, notamment en ce qui concerne le droit des travailleurs : « Le bien-être économique d’un pays ne se mesure pas exclusivement à la quantité de biens produits, mais tient compte de la façon dont ils sont produits et du degré d’équité dans la distribution des revenus, qui devraient permettre à tous d’avoir à disposition ce qui sert au développement et au perfectionnement de la personne. » Nous devons revenir à une économie plus humaine, au service de tous et non à celui d’une poignée de profiteurs. En condamnant le matérialisme ambiant, en dénonçant le consumérisme et en plaidant pour plus de solidarité entre les êtres, les chrétiens ont vraiment un rôle à jouer. Les temps de crise sont aussi des appels à la conversion. »
POITIERS, 16 novembre 2011 (AFP) - Très attachés à la spécificité de leur syndicat d'inspiration chrétienne, les délégués du 51e congrès de la CFTC, réunis à Poitiers, dénoncent la loi "scélérate" sur la représentativité, certains réclamant même son abrogation à cinq mois de la présidentielle.
Ouvert mardi, le Congrès doit s'achever vendredi par la désignation d'un nouveau président, l'actuel secrétaire général Philippe Louis étant bien placé pour succéder à Jacques Voisin, qui ne brigue pas un nouveau mandat.
Les quelque 1.500 délégués doivent se prononcer sur la stratégie à suivre face au défi posé par la loi d'août 2008 qui impose aux syndicats des critères stricts pour participer aux négociations et signer des accords - 10% de voix aux élections professionnelles dans l'entreprise, 8% au niveau national.
"Je demande à nos dirigeants dans le cadre de l'élection présidentielle l'abrogation de la loi scélérate de 2008", a lancé mercredi à la tribune Serge Brettar, conseiller confédéral.
Il rend responsable pêle-mêle le président de la République, le gouvernement, le Medef, la CGPME, la CFDT et la CGT, de ce texte qui va dans le sens d'une bipolarisation du paysage syndical au détriment des plus petites formations.
"On nous pressurise, on ne se pliera pas à ces diktats", renchérit Philippe Resa Arsen de la Fédération de la Poste, "Ce n'est pas parce qu'on fait moins de 10% qu'on ne présente pas un espoir. On relèvera le défi de cette guerre", assure-t-il. Plus mesurée, la direction n'espère pas une abrogation du texte de 2008. Il "faut faire évoluer la loi", affirme auprès de l'AFP le président sortant. Selon M. Voisin, le Haut-conseil du dialogue social - constitué des partenaires sociaux et chargé en 2013 d'agréger les résultats des élections - "doit au plus vite tirer les conséquences de cette loi" alors que, selon lui, quelque 70% des résultats déjà remontés sont "entachés du doute" et ne sont pas fiables. "Les résultats de la CFTC sont autour de 8%, un peu plus, un peu moins, mais ce n'est pas parce qu'on n'est pas à 8% à la virgule près qu'on doit nous faire disparaître. Il faut lever cette épée de Damoclès suspendue sur la tête du syndicat social chrétien", ajoute Philippe Louis. Il estime légitime une mesure de la représentativité des syndicats mais pas à l'aune de "la seule audience électorale". "Il faut une pluralité de critères". C'est la première fois de son histoire que la CFTC - le plus ancien syndicat français après la CGT - doit prouver sa représentativité : en 1945 elle l'avait obtenue auréolée des hauts faits de ses militants durant la résistance et en 1964, deux ans après la scission avec la CFDT, par la volonté gaulliste de préserver le syndicat chrétien. Le rapport présenté mardi par Philippe Louis, qui ne mentionne aucune alliance possible avec d'autres organisations syndicales (pas exemple FO ou la CFE-CGC), n'a suscité aucune opposition des congressistes mercredi. Le texte sur la représentativité, qui sera mis au vote jeu, "n'a fait l'objet d'aucun amendement", se réjouit son auteur Joseph Thouvenel qui y voit le signe d'un consensus au sein du mouvement pour "s'unir sur l'essentiel". "Il est vrai qu'à ce stade, on ne peut pas proposer une autre stratégie sans tuer l'élan des militants. Ce n'est qu'au regard des résultats en 2013 qu'on peut juger de sa viabilité", résume une jeune militante.
D'autres stratégies sont toutefois envisageables : ainsi, Gabrielle Simon, qui a quitté il y a quelques mois la direction de la centrale, estime possible la création d'un "cartel" d'organisations syndicales au sein duquel chacune gardera "ses statuts et ses valeurs".
Dans le cadre du plan régional Santé au Travail 2011-2014, la DIRECCTE Ile de France organise le 17 novembre 2011 un colloque "Expertise CHSCT et risques psychosociaux"
Ce colloque aura lieu au Ministère de la Santé - 8 avenue de Ségur - 75007 PARIS.
vous pouvez télécharger le programme ICI à l'aide duquel vous pourrez vous inscrire pour y participer.
J’ai bien reçu votre invitation à participer au prochain Service Public de l’Emploi Départemental de Paris consacré à la mise en œuvre du dispositif de revitalisation de Paris.
Ce serait avec grand intérêt que moi-même ou un représentant de l’Union Départementale CFTC de Paris (3ème force syndicale de la Capitale aux dernières élections prud’homales) participerait aux travaux auxquels vous nous conviez.
Toutefois, Monsieur le Préfet, vous n’êtes pas sans ignorer que nous sommes dans un Etat de droit. Aussi, j’aimerai savoir sur quel dispositif légal nous pouvons nous appuyer pour faire participer un salarié à ce type de réunion.
Notamment, concernant :
l'absence de l'entreprise
le maintien de la rémunération
ou encore, la couverture en cas d'accident de trajet.
A défaut de disposition légale, vous comprendrez aisément, Monsieur le Préfet, que je ne puis prendre le risque de voir sanctionner un militant CFTC par son employeur ou pire encore, en cas de sinistre, laisser un militant sans couverture puisqu’il serait en absence injustifiée vis-à-vis de son entreprise.
En l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Monsieur le Préfet, mes plus respectueux sentiments.
Une salariée de l'enseigne à bas coûts Tati s'est suicidée lundi 9 janvier à son domicile après avoir adressé un courrier à sa famille et à la police dans lequel elle a expliqué son acte désespéré, a-t-on appris lundi de source syndicale.
Lu dans Le Parisien du 11 janvier 2012
Pour la première fois, la CFTC va participer au Marathon de Paris qui aura lieu le 15 avril 2012.
Interview de Joseph THOUVENEL
POITIERS, 16 novembre 2011 (AFP) - Très attachés à la spécificité de leur syndicat d'inspiration chrétienne, les délégués du 51e congrès de 