Chronique de J. THOUVENEL du 11.01.2011 sur Radio Notre Dame (100.7) Lire la chronique, c'est bien ! L'écouter, c'est encore mieux !
Bonjour à toutes et à tous !
Les 35 heures, voilà le type même de querelle idéologique qui se nourrit d’idées toutes faites, d’à priori de mauvaise foi et de méconnaissance du sujet.
Car, qu’en est-il aujourd’hui ? Souffrons-nous d’une réglementation qui nuit à notre économie ? Ce n’est pas l’avis de Jean-François ROUBAUD, le patron de la CGPME – la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises – qui déclarait le 22 décembre à BFM « Aujourd’hui, dans nos PME, les 35 heures c’est un problème qui a été résolu » estimant que ce n’était « pas la peine de rouvrir le chantier ».
Cette position ne surprendra que ceux qui ignorent la réalité de l’entreprise pour se complaire dans la théorie et les préjugés.
Question : les salariés français travaillent-ils moins longtemps que nos partenaires européens ?
La réponse est non ! Nous sommes dans la moyenne européenne avec 41 h par semaine.
Savez-vous d’ailleurs, que la moitié des salariés allemands travaille moins de 35 heures et qu’en 2007 ; dernière comparaison connue ; un allemand a travaillé 1432 h sur l’année soit 127 h de moins qu’un salarié français ?
Mais surtout, n’oublions pas que la durée du travail n’est qu’un élément parmi d’autres. Si c’était LE critère déterminant, cela se saurait et la Grèce serait la première économie européenne puisqu’avec 44,1 h par semaine, le salarié grec est avec l’autrichien, celui qui travaille le plus.
La réalité française est plus complexe que la description souvent simpliste, voire simplette, qui en est faite.
Les cadres qui travaillent régulièrement au-delà de la durée légale du travail, qui jonglent entre journées à rallonge et travail ramené à domicile, ne me démentiront pas.
Pas plus que le Comité Européen des Droits Sociaux, organisme du Conseil de l’Europe, qui vient d’épingler dans son dernier rapport la loi du 20 août 2008, qui permet notamment par le biais des forfaits jours de faire travailler des salariés 78 h par semaine, contrairement au Droit Européen qui fixe un maximum de 48 h.
La réalité : c’est qu’en France, salariés et employeurs ont une grande capacité d’adaptation. Le salarié français n’est-il pas le plus productif à l’heure, au monde ?
Mais la valse des textes, des règles et des règlements en fonction des idéologues au pouvoir, nous fait perdre énormément d’énergie en réorganisation permanente, au détriment de la compétitivité de nos entreprises, et au grand bénéfice des conseilleurs en tous genres.
Bonjour à toutes et à tous !
