Un Syndicalisme uni pour une île pas tout à fait divisée.

‘Ní neart go cur le chéile’, dicton gaélique

‘L’union fait la force’,

La sagesse gaélique rejoint la sagesse universelle. Les Irlandais en sont convaincus. L’île est divisée en deux, depuis la partition anglaise de 1921, mais l’union fait la force et les Irlandais sont restés unis pour les choses qui comptent, à savoir la religion, le sport, la musique et le syndicalisme.

L’Irlande                                                                             Population (million)

République d’Irlande (le Sud + le Nord-Ouest)                           4.5

Le Nord-Est d’Irlande ( ⅔ de la Province d’Ulster)                      1.8

Total                                                                                     6.3

La division du pays est douloureuse pour les Irlandais mais n’est pas sans son côté comique. La France, un pays, une administration, cinq Confédérations Syndicales, en revanche l’Irlande, un pays, deux administrations, mais une seule et unique Confédération Syndicale, le ICTU.  Peut-être cela veut-il en dire plus sur le caractère français que sur le caractère irlandais ! Rien d’étonnant d’avoir cette unité entre les deux zones du pays, la plupart des institutions en place avant la partition de 1921 ne se sont pas divisées après, notamment l’Église Catholique, la première religion du pays, et la Fédération des Sports Gaéliques (GAA), la deuxième religion du pays. C’est également le cas pour le rugby, l’équipe d’Irlande de Rugby, championne du Grand Chelem de 2009, est composée des meilleurs joueurs venus des quatre provinces de l’île.

Texte européen sur le congé parental : un manque pour les droits des travailleurs ! La CFTC n’approuve pas le texte proposé par le patronat européen et la Confédération Européenne des syndicats

18 juin 2009

Après six mois de négociations, les organisations patronales (BusinessEurope, UEAPME et CEEP) et la Confédération européenne des syndicats (CES) vont signer, le 18 juin, un nouvel accord-cadre européen sur le congé parental. Afin de voir le futur accord adopté sous forme de directive européenne, les partenaires sociaux européens ont demandé à la Commission Européenne de le soumettre au Conseil pour permettre son adoption sous forme de directive. La CFTC s’inquiète des conséquences d’une telle directive si elle venait à être transposée en droit français.

Il ne faut pas omettre qu’un des éléments déterminants pour que les parents puissent prendre un congé parental est le fait que celui-ci soit rémunéré. Or, le texte proposé n’implique aucune rémunération obligatoire durant le congé parental, ce qui pénalise fortement les classes moyennes et les revenus les plus faibles.

La CFTC est opposée à la notion de non transférabilité du congé. La liberté de choix doit être laissée au couple et non organisée de façon réglementaire. En conséquence, la répartition de la prise de congé doit appartenir aux seuls parents, sans que ceux-ci puissent être pénalisés en raison de leurs préférences.

En revanche la CFTC rappelle qu’elle propose une amélioration de ce dispositif, avec la mise en place d’un congé parental d’éducation fractionnable qui pourrait être octroyé jusqu’aux 16 ans de l’enfant et à l’initiative du salarié. C’est pourquoi la confédération regrette que la question de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle soit évincée.

La CFTC estime que le flou rédactionnel qui entoure de nombreux points du texte peut prêter à des interprétations qui iraient directement à l’encontre des droits des salariés français. Par exemple, le point 22 des considérations générales « considérant que les modalités de congé parental visent à soutenir, pendant une période déterminée, les parents exerçant une activité professionnelle, afin de maintenir et promouvoir leur participation continue à la vie active, une plus grande attention devrait par conséquent être accordée au maintien des contacts avec l’employeur pendant le congé ».

C’est très exactement sur ce type de rédaction que s’appuient les partisans de l’amendement Lefebvre qui visait à permettre le travail des salariés en congé maternité, parental ou en arrêt maladie.

Enfin, la CFTC s’étonne que seul le texte anglais puisse faire foi en cas de litiges, alors qu’une construction européenne harmonieuse n’est possible que dans le respect des cultures des peuples qui composent l’Union. Pour la CFTC, tout texte doit avoir la même valeur juridique lorsqu’il est transcrit dans un des langues officielles de l’Union, il appartient aux négociateurs de prévoir une commission d’interprétation apte à trancher les litiges s’ils en survenaient.

Comment les citoyens peuvent-ils être attachés à la construction européenne

si nous ne faisons pas clairement le choix de la défense des travailleurs ?

Jacques Voisin,

Président de la CFTC

C’est seulement après 2555 jours passés à la prison n° 2 de LINGYUAN que le camarade Yao FUXIN a été autorisé à rejoindre le valeureux peuple des travailleurs chinois.

Espérons que les efforts de rééducation déployés par les exemplaires gardiens de LINGYUAN auront porté leurs fruits.

C’est  pour « atteinte à la sûreté de l’Etat » et « mobilisation d’une foule pour troubler l’ordre social » que Yao FUXIN avait été justement condamné.

En effet, celui-ci avait lancé une pétition jetant l’opprobre sur les glorieux dirigeants de l’usine d’alliage ferreux de LIAOYANG et sur les superbes fonctionnaires du tribunal local.

Avec quelques autres vipères lubriques, Yao accusait les plus hautes autorités locales de corruption, il osait affirmer que « 2000 tonnes de minerai de fer avaient été dérobées de l’usine, sous les yeux des fonctionnaires du tribunal local, et que la faillite subséquente de l’usine avait été orchestrée par les dirigeants, avec la complicité de fonctionnaires du gouvernement local », allant jusqu’à demander l’ouverture d’une enquête.

Agitateur à la solde des ennemis du communisme et du profit réunis, Yao a mobilisé 5 000 travailleurs sous le fallacieux prétexte de « non paiement d’arriérés de salaire et de prestation de retraite ». Justement choqué par tant de perversité, le tribunal populaire avait condamné Yao à 7 ans de prison.

Ne désarmant pas, les ennemis du Parti ont accusé les responsables de la riante prison modèle n° 2 de LINGYUAN, d’actes de torture sous prétexte que Yao était obligé de partager sa couche avec 19 autres détenus. Chacun comprendra qu’il n’est de meilleur principe de rééducation marxiste que celui de l’échange et du partage.

Les mêmes, ennemis de la valeur travail, ont dénoncé la moderne pédagogie de lutte contre la fainéantise mise en place par les autorités.

Deux condamnés à mort étaient chargés de piétiner Yao à chaque fois qu’il était sur le point de s’endormir.

Piétiner plus pour travailler plus !

Telle est la fière devise du made in China !

Joseph THOUVENEL