L’ancien premier Ministre aimerait que les français qui occupent des postes de premier plan à l’international ; comme les citoyens Jean-Claude TRICHET (Président de la Banque Centrale Européenne) et Dominique STRAUSS-KAHN (Directeur Général du Fonds Monétaire international) ; prononcent leurs discours en français et non en anglais.
Cela éviterai, par exemple, lors du Congrès de la Confédération Syndicale Internationale (CSI) au Canada de froisser nos amis Québecquois, Africains, Roumains, etc., etc., en discourant en anglais dans un pays où il existe 2 langues officielles : l’anglais et le français.
Si ça fait chic du côté de Manhattan, c’est ridicule devant une assemblée qui attend qu’un Français s’exprime en français et qui a même embauché des traducteurs pour faciliter la compréhension des différentes interventions.
Quelques conseils en vue du repas de Noël dans votre entreprise, afin de respecter la directive européenne 314/UE-99 sur l'égalité des genres et la non-discrimination.....
- NOTE DE SERVICE -
De : Sophie CARRIERISTE - Direction des Ressources Humaines
A : Tous les salariés
Date : 01 / 12
Sujet : Fête de Noël
Chers Tous,
Je suis heureuse de vous informer que la Fête de Noël de notre entreprise aura lieu le 23 Décembre, à partir de midi, dans les salons privés de notre Espace. Il y aura un bar payant avec tout un choix de boissons !
Nous aurons aussi un petit groupe musical amateur qui chantera des cantiques, alors n'hésitez pas à chanter avec lui. Et ne soyez pas surpris de voir arriver notre PDG déguisé en Père Noël !!
Le sapin sera illuminé à partir de 13H00. Les échanges de cadeaux entre les membres du personnel pourront se faire à partir de ce moment-là. Cependant, pour ne gêner personne financièrement, aucun présent ne devra dépasser une valeur de 10 Euros.
Joyeux Noël à vous tous et à vos familles.
Cordialement,
Sophie ........................... cliquer sur "lire la suite"
Les talons hauts sont parfaits sur les podiums des défilés de mode, mais on ne devrait jamais en imposer le port aux employées dans le cadre professionnel, ont estimé mardi à Liverpool en Angleterre les syndicats britanniques réunis en congrès annuel.
Ils ont adopté mardi matin la «motion 81» du congrès, simplement intitulée «Talons hauts», et présentée par le syndicat des pédicures et podologues.
«Le Congrès pense que les talons hauts peuvent paraître séduisants sur les podiums de Hollywood, mais qu'ils sont totalement inappropriés dans l'environnement professionnel au quotidien», assure le texte.
Lorraine Jones, qui présentait la motion, a noté que les principales victimes des talons hauts obligatoires sont les vendeuses en magasin, les hôtesses de l'air ou tout autre profession où l'élégance est exigée. Elle a énuméré les maux causés par cette pratique, «ampoules, cors, cals, douleurs des pieds, des genoux et du dos et articulations abîmées».
«Il faut en faire plus pour attirer l'attention sur ce problème, afin que les travailleuses et leur pieds soient protégés», a-t-elle lancé.
Mme Jones a ajouté que deux millions de journées de travail sont perdues au Royaume-Uni chaque année en raison de problèmes liés aux membres inférieurs.
La motion demande aux employeurs dont le code vestimentaire «promeut le port des talons hauts d'étudier le risque encouru par leurs employées et de l'évaluer convenablement, et dans certains cas d'accepter plutôt qu'elles portent des chaussures pratiques et confortables».
La plupart des orateurs ont approuvé la motion, à l'exception du syndicat University and College, dont la représentante a souligné le risque que «les syndicats soient décrits dans les médias comme la police anti-mode», dans un pays où le talon ultra-haut est de rigueur, particulièrement les vendredis et samedis soirs.
Elle a suggéré qu'on ferait mieux de s'occuper du droit des femmes en général.
L'Observatoire Européen du Plurilinguisme, La Chambre Franco-allemande de Commerce et d'Industrie, Le Cabinet de conseil Louvre Alliance, organisent un séminaire conjoint :
"Quel traitement des questions de langues dans l'entreprise internationale? " 9 avril 2009 Chambre Franco-allemande de commerce et d'industrie (CFACI) 18 rue Balard 75015 Paris
L'accélération de l'internationalisation de l'économie mondiale depuis la seconde moitié du XXe siècle, puis l'émergence à partir de 1975 des grandes multinationales a provoqué l'ouverture des entreprises à de nouveaux contextes et la prise en compte de nouvelles données. Parmi elles, la pratique et la mise en concurrence des langues dans l'entreprise tiennent une place importante. En effet, assignée à un impératif de communication et de transparence, l'entreprise doit parler en externe, d'une seule et même voix, prétendre à une univocité. Elle tente en interne, de se placer dans la même dynamique. Or, elle est confrontée à la diversité des langues de ses acteurs et à de multiples questions linguistiques qu'elle se trouve dans l'obligation de traiter : elle ne peut donc faire l'économie de sa dimension plurilingue et doit transformer cette apparente contrainte en un management approprié. Ce type de management, voire cette « politique linguistique d'entreprise », a pour fonction de parvenir à une harmonisation de la compréhension, mais aussi à un accord des esprits sur les méthodes et les objectifs de l'entreprise.
Ces différentes questions seront l'objet de notre séminaire et seront traitées d'une manière différenciée. Au cours de la matinée, nous verrons que, loin d'être accessoire, la politique linguistique est une stratégie, créatrice de valeur pour l'entreprise. La langue sera appréhendée, au cours d'une série de conférences d'experts, à la fois comme un élément de performance, mais aussi une nécessité et une ressource.
L’ancien premier Ministre aimerait que les français qui occupent des postes de premier plan à l’international ; comme les citoyens Jean-Claude TRICHET (Président de 
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