es horaires, la charge et la pression exercées sur le lieu de travail pèsent sur l’équilibre des temps de vie : l’augmentation de l’amplitude horaire, celle du nombre d’heures supplémentaires, les plages de travail décalées, l’annualisation conduisant parfois à des semaines très chargées, sont autant de contraintes difficiles à vivre pour les salariés.

Les frontières entre le temps consacré au travail et le temps personnel et familial ont tendance à s’effacer. Cette imbrication des temps de vie expose les personnes à des pressions très fortes. Soumis de plus en plus souvent à une obligation de résultat, le salarié se trouve contraint d’utiliser une partie de son temps libre pour continuer son travail. Le salarié est alors souvent écartelé entre ses obligations professionnelles et son souhait de préserver son temps personnel.

Ces évolutions sont préjudiciables à l’équilibre des temps de vie et peuvent retentir sur la vie de famille ou la vie personnelle. Le statut du travailleur prévoit des mesures pour faciliter la conciliation des différents temps de vie au quotidien d’une part, et tout au long de la vie d’autre part.

Le statut du travailleur aménage le temps de travail au quotidien

Pour faciliter la conciliation des différents temps de vie au quotidien, le statut du travailleur prévoit un meilleur aménagement des horaires de travail par des accords négociés au sein des entreprises, une meilleure gestion des délais de prévenance et des astreintes, afin que le temps libre soit réellement préservé et que les personnes puissent mieux prévoir l’organisation de leur temps de vie, un meilleur encadrement législatif du temps partiel afin que celui-ci soit réellement choisi, qu’il s’accompagne d’une bonne organisation des plages horaires, de l’étude des charges de travail, d’un rallongement des délais de prévenance et d’un accès effectif à la formation professionnelle.

Le statut du travailleur aménage les différents temps de vie

Au cours de leur vie professionnelle, les personnes peuvent être amenées à bénéficier de congés (par exemple : congé de maternité) ou à solliciter d’autres congés en fonction de leurs besoins personnels et familiaux ou de leurs aspirations et convictions profondes (congé de paternité, congé parental, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, congé sabbatique, congé de création d’entreprise, congé de solidarité internationale).

Actuellement, ces prises de congé entraînent une suspension du contrat de travail qui fragilise la situation de la personne bénéficiaire. Le statut du travailleur a pour objectif de rendre possible la prise de ces congés sans que ceux-ci conduisent à des conséquences préjudiciables pour la personne.

Le statut du travailleur améliore la situation des salariés qui prennent un congé maternité ou paternité. Le statut du travailleur prévoit qu’une salariée en congé maternité ne perde pas des avantages auxquels elle aurait eu droit éventuellement, si elle avait été présente (exemple : augmentation individuelle de salaire, prime de 13e mois au prorata, etc.).

Le statut du travailleur instaure la possibilité pour la salariée qui n’a pu solder ses congés avant la fin de la période de clôture, du fait d’un congé maternité, de choisir soit de les reporter, soit de percevoir une indemnité compensatrice.	Le statut du travailleur prévoit aussi de rendre effectif le droit des pères à prendre leur congé de paternité, ce qui incitera les hommes à s’impliquer davantage dans la vie familiale.

Le statut du travailleur améliore les conditions de prise du congé parental d’éducation. Il étend la période de prise de congé parental avec bénéfice de l’allocation qui l’accompagne, afin que les parents puissent bénéficier de ce droit de manière fractionnée jusqu’aux 16 ans de l’enfant.

Le statut du travailleur généralise les négociations de branches et/ou d’entreprises afin de tendre vers la neutralisation des conséquences financières de la prise de ce congé. Il prévoit que l’on prenne en compte 100 % de la durée du congé parental d’éducation pour la détermination des avantages liés à l’ancienneté. Il allonge la durée de financement de ce congé pour le premier enfant, à l’instar de ce qui existe à partir du deuxième enfant.

Le statut du travailleur vise à faciliter la prise d’un congé sabbatique, d’un congé de solidarité internationale en prévoyant le remplacement du salarié qui suspend provisoirement son contrat par un chômeur qui sera payé par l’employeur, tandis que l’ASSEDIC prendra en charge le salarié parti en congé.

Ce dispositif, qui permet aux personnes qui le souhaitent de se mettre par exemple au service d’une cause humanitaire ou de prendre un congé pour convenance personnelle est aussi un moyen de permettre la réinsertion d’une personne au chômage.