La CFTC propose 50 droits attachés à la personne,

pour lutter contre la précarité du travail

et garantir les parcours de vie

Prendre sa vie en main         Réduire les sources de précarité         Rebondir face à des ruptures         Sécuriser son parcours professionnel         Participer à la construction d'une société qui a foi en son avenir

Avant-propos par Jacques Voisin

Être acteur de sa vie, auteur de ses choix, progresser sans cesse, telle est la proposition centrale de notre statut du travailleur.

S’appuyant sur les valeurs sociales chrétiennes, la CFTC veut participer à la construction d’une société au service de l’accomplissement des personnes. C’est pourquoi il ne s’agit pas seulement pour elle de construire une nouvelle sécurité sociale au plan professionnel. Cette sécurité est nécessaire ; elle est vitale.

Mais pour la CFTC, chaque personne doit pouvoir assumer ses choix quelles que soient les ruptures, les mobilités, les discontinuités de son parcours professionnel. Cela va beaucoup plus loin que le fait de sécuriser, de protéger des
personnes qui restent en quelque sorte passives. D’où le
sens des termes qui ont été ici choisis. De même, le mot “travailleur” a toute son
importance. A la notion de “profession”, nous préférons celle d’activité, de travail.

Le statut du travailleur doit pouvoir englober toute activité, qu’elle soit salariée ou
réalisée en statut d’indépendant, rémunérée ou de l’ordre de la gratuité.

Naguère encore, ce statut du travailleur était reçu par nos interlocuteurs comme une utopie. Aujourd’hui, rapports et commentaires abondent sur le sujet. Mais toute la difficulté est de passer à la concrétisation de cette ambition. C’est tout le travail qui a été conduit par une équipe restreinte mais imprégnée de ces valeurs
CFTC qui nous animent. En élaborant ce projet, cette équipe a tout simplement fait vivre ces valeurs en regardant chaque étape, chaque situation, surtout les plus difficiles, qui jalonnent le parcours d’une vie professionnelle, en ayant toujours le souci de placer la personne au centre. Au travail de cette équipe, nous voulons rendre hommage aujourd’hui.

Déjà, sous nos yeux, ce statut du travailleur se construit pas à pas. Nous pensons au Droit Individuel à la Formation (DIF), qui est une étape vers le chèque formation que nous préconisons, au contrat de reclassement personnalisé. Aujourd’hui, il nous faut aller plus loin, avec l’ensemble des partenaires sociaux qui coordonnent les politiques sociales en faveur de l’emploi.

Jacques Voisin
Président de la CFTC