COMMUNIQUÉ, Paris, le 8 juillet 2008

14 juillet, fête nationale du chiffre d’affaire ?

La CFTC, condamne la démarche d’entreprises telles qu’AUCHAN ou ALCAN PACKAGING, qui veulent obliger leurs salariés à travailler le jour de la fête nationale, sous prétexte de journée de solidarité.

La CFTC s’oppose fermement à la marchandisation d’un jour qui doit être un moment privilégié pour développer des valeurs de citoyenneté et non une occasion d’augmenter un chiffre d’affaire supplémentaire sur le dos des salariés et de leur famille.
Banaliser le 14 juillet comme le font certains marchands du temple, c’est porter atteinte à ces temps de fraternité partagée voulus par la République. Ce jour a été fixé par le législateur pour célébrer la prise de la Bastille et non la prise de bénéfices supplémentaires par quelques actionnaires.

La CFTC qui dénonce, depuis son instauration, les effets pervers de la journée dite « de solidarité » tient à rappeler que, pour elle, c’est l’ensemble de la collectivité nationale qui doit assurer le nécessaire effort de solidarité envers les personnes âgées et handicapées, et ce, proportionnellement à la faculté contributive de chacun.

La CFTC rappelle qu’il n’existe pas de journée de solidarité. Que l’on travaille ou non un jour de plus, cela n’ajoute ni n’enlève aucun euro à la CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie), celle-ci étant automatiquement alimentée tous les mois par une taxe de 0,3% prélevée sur les salaires.

La CFTC souligne que le financement de l’autonomie est tout à fait inéquitable puisqu’il repose quasi exclusivement sur les salariés, via cette taxe mensuelle.

La CFTC couvre l’ensemble des salariés qui n’ira pas travailler le 14 juillet, par un mot d’ordre de grève nationale permettant à chacun, en toute légalité de célébrer comme il le désire, la fête nationale.

Contact : Joseph THOUVENEL

      Remettre l’homme au cœur de la construction européenne (02/07/08)
 
La CFTC attend de la présidence française qu’elle remette l’homme au centre de la construction européenne alors qu’aujourd’hui, c’est l’économie qui prédomine.
 
Concrètement, cela passe par une relance de l’Europe sociale en conformité avec les traités qui précisent que les règles et normes sociales doivent s’harmoniser par le haut au sein de l’Union.

La CFTC attend, également, une relance de l’Europe de la connaissance en impulsant un véritable effort en matière de recherche et développement tout en veillant à la sécurisation de nos secteurs stratégiques, notamment la fourniture et la distribution d’énergie.
 
La CFTC soutient et inscrit son action dans la stratégie de Lisbonne de créer des emplois de qualité.
 
Elle rappelle sa revendication de relancer la réflexion autour des indicateurs de Laeken de la qualité de l’emploi.
 

Nos partenaires syndicaux européens attendent beaucoup de la France, comme le déclarait John Monks, secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES) le 25 juin: «nous espérons que la France portera une autre logique pour les salariés que la logique anglo-saxonne qui privilégie le business par rapport aux hommes».
 
Par le passé, la France a toujours eu une action importante, voire primordiale, en faveur de l’Europe sociale.
 
Concernant l’immigration, la CFTC, considère qu’il s’agit d’un vrai sujet qui doit être traité à la fois avec humanité et pragmatisme, loin de toute démagogie.
 
Ce volet doit impérativement prendre en compte le développement des pays les plus pauvres, notamment nos voisins du bassin méditerranéen; c’est d’ailleurs dans ce cadre, que la CFTC a signé, il y a moins d’un an, un accord de coopération avec l’UGTM (Union générale des travailleurs marocains).
 

La relance de l’Europe c’est d’abord un souffle, une vision, une espérance, et non pas une bureaucratie souvent tatillonne et fréquemment incompréhensible. Les pères fondateurs l’avaient compris qui proposaient de bâtir l’Europe de la paix dans le respect de l’identité de chacun, en utilisant l’outil industriel et économique comme moyen et non pas de bâtir l’Europe de l’économie en posant comme principe suprême la concurrence et le respect des normes financières.
 
Aujourd’hui, une question se pose: quel projet commun permettant aux peuples européens d’avancer ensemble, portons-nous? Si on ne reconnaît pas que l’Europe est d’abord un espace de civilisation largement irrigué par la tradition chrétienne, alors l’Union n’est qu’un club matérialiste qui sera ballotté au gré de la mondialisation et des rapports de force de circonstance.

Joseph Thouvenel, Secrétaire général adjoint

Communiqué

En acceptant que la durée hebdomadaire du temps de travail puisse être légalement de 60 voire 70 heures, la majorité des ministres de l’emploi de l’Union Européenne, dont la France, ont fait faire un grand bond en arrière à l’Europe sociale.

Le volte-face de la position française, qui jusqu’ici s’appuyait sur « la crédibilité du modèle social européen et la protection de la santé des travailleurs » est-il le signe d’une présidence française aux options anglo-saxonnes au détriment du modèle social français ?

Pour la CFTC, les ministres de l’emploi des 27 ne pouvaient envoyer plus mauvais signe aux salariés Irlandais à la veille du référendum sur le nouveau traité européen.

Dès à présent, la CFTC agit au niveau des parlementaires européens afin qu’ils rejettent ce mauvais coup porté à l’Europe des travailleurs.

Paris, le 11 juin 2008.

Contact : Joseph THOUVENEL

12/05/08-16h03    priorité 4    Social-Pentecôte-solidarité-vieillesse-handicap-syndicats

Lundi de Pentecôte férié: "moins d'entreprises ont ouvert", un "progrès" (CFTC)    

PARIS, 12 mai 2008 (AFP) - Le secrétaire général adjoint de la CFTC Joseph Thouvenel s'est réjoui que "nettement moins d'entreprises" que l'année dernière ont travaillé lors du lundi de Pentecôte, redevenu chômé, tout en soulignant de forts taux d'activité dans la grande distribution.
    "Globalement, par rapport à l'année dernière, il y a nettement moins d'entreprises qui ont ouvert. Pour nous, c'est un progrès", a dit M. Thouvenel à l'AFP, après un bilan réalisé auprès des délégués syndicaux CFTC en région.
    Il a tout de même souligné que beaucoup d'entreprises de la grande distribution "ont profité" de la journée pour faire travailler leurs salariés "qui travaillent déjà en nocturne, les veilles de fête, le dimanche et sont souvent très mal payés".
    "Je constate en revanche que 100% des cabinets médicaux libéraux sont fermés, ce qui est la démonstration qu'on impose aux salariés quelque chose qui est injuste. Ceux qui ont les moyens de choisir en véritable indépendance de travailler ou non ont choisi ce temps de famille, associatif, autre que le travail", a-t-il estimé.
    La CFTC avait annoncé qu'elle couvrait par un mot d'ordre de grève les salariés contraints de travailler ce lundi de Pentecôte.
    La loi du 16 avril a rétabli au lundi de Pentecôte son caractère chômé, après quatre ans où il était devenu une Journée de Solidarité travaillée mais non rémunérée en faveur des personnes âgées et handicapées. Le texte laisse désormais les entreprises ou les branches libres de négocier la date de cette journée.
    "Le principe d'une journée de travail non rémunéré est inacceptable", a réaffirmé M. Thouvenel, soulignant qu'il existe "un autre principe qui est l'impôt et qui précise que chacun apporte son dû en fonction de ses facultés contributives".
    "La journée de solidarité n'existe pas, puisqu'elle se fait par un prélèvement mensuel d'une taxe de 0,3%. Que je travaille ou pas aujourd'hui (lundi), je ne retire rien à la caisse", a-t-il conclu.
    sva/jba/DS
   
   AFP