JO de Pékin

Les premiers records sont tombés !

Dans la catégorie exploitation généralisée des travailleurs dans la production d’articles sous licence olympique :

-          Record pour le travail des enfants.

-          Record du salaire de misère avec non-respect du salaire minimum.

-          Record du non-respect de la réglementation des heures de travail (jusqu’à 30 jours travaillés par mois).

-          Record de distribution des amendes pour les salariés considérés comme peu productifs (ceux qui prennent une pause pipi par exemple).

Pour la CFTC, si « la pratique du sport est un droit de l’Homme », comme l’affirment les « principes fondamentaux de l’olympisme », le respect des normes sociales fondamentales en est également un, que le Comité Olympique Internationale se grandirait à faire respecter.

Depuis plus de 5 ans, avec la Confédération Syndicale Internationale, nous interpellons le CIO pour qu’il défende les travailleurs qui fabriquent des produits sous licence olympique, mais, en dehors de déclarations de principe, rien n’a été fait par les instances du CIO. Par contre, l’argent alimente les caisses du mouvement olympique, alors que les travailleurs qui créent ces richesses sont toujours exploités.

Comme le déclarait Lee Cheuk Yan, Secrétaire Général de la Confédération des Syndicats de Hong‑Kong, « les conditions abjectes dans lesquelles travaillent les employés de fournisseurs chinois de produits portant le label olympique, couvrent de honte aussi bien le CIO que le gouvernement chinois ».

La CFTC invite les membres du CIO à lire, comprendre et mettre en pratique leur propre charte qui précise en son article 1 « l’olympisme se veut créateur d’un style de vie fondé sur la joie dans l’effort, la valeur éducative du bon exemple et le respect des principes éthiques fondamentaux universels ».

Paris, le 07 août 2008.

Contact :          Joseph THOUVENEL

Remettre l'homme au centre de la construction européenne

Depuis le 1er juillet, la France assure la présidence tournante de l'Union Européenne. Le président de la République a défini ses priorités : la réponse à apporter au refus irlandais de ratifier le traité de Lisbonne, l'immigration, l'environnement, la TVA, l'attitude de la Banque centrale européenne. Des priorités dont le social est curieusement absent.

Joseph THOUVENEL, secrétaire général adjoint de la CFTC, décline dans l'entretien qui suit, les attentes de la CFTC.

Cher(e) ami(e),

Si vous relevez du secteur privé et que vous ne vous êtes pas encore porté candidat aux élections prud'homales de décembre, nous vous prions de le faire dés à présent.

Nous avons grand besoin de candidatures pour les sections parisiennes car à ce jour, nous n'avons pas encore atteint notre but ; celui de constituer l'ensemble des listes. Plus tôt ce objectif sera atteint, plus tôt nous pourrons axer toute notre énergie sur la campagne à proprement dite.

A cet effet, vous trouverez sur le site (prud'hommes 2008) des formulaires de pré-candidature à remplir ou à faire remplir par vos collègues ou par votre entourage.

NB : Nous vous demandons de nous retourner la pré-candidature, accompagnée de la photocopie de votre carte nationale d'identité recto-verso, en veillant que celle-ci soit encore valide à la date du scrutin.

Sincères salutations, cordiales et syndicales.

COMMUNIQUÉ, Paris, le 8 juillet 2008

14 juillet, fête nationale du chiffre d’affaire ?

La CFTC, condamne la démarche d’entreprises telles qu’AUCHAN ou ALCAN PACKAGING, qui veulent obliger leurs salariés à travailler le jour de la fête nationale, sous prétexte de journée de solidarité.

La CFTC s’oppose fermement à la marchandisation d’un jour qui doit être un moment privilégié pour développer des valeurs de citoyenneté et non une occasion d’augmenter un chiffre d’affaire supplémentaire sur le dos des salariés et de leur famille.
Banaliser le 14 juillet comme le font certains marchands du temple, c’est porter atteinte à ces temps de fraternité partagée voulus par la République. Ce jour a été fixé par le législateur pour célébrer la prise de la Bastille et non la prise de bénéfices supplémentaires par quelques actionnaires.

La CFTC qui dénonce, depuis son instauration, les effets pervers de la journée dite « de solidarité » tient à rappeler que, pour elle, c’est l’ensemble de la collectivité nationale qui doit assurer le nécessaire effort de solidarité envers les personnes âgées et handicapées, et ce, proportionnellement à la faculté contributive de chacun.

La CFTC rappelle qu’il n’existe pas de journée de solidarité. Que l’on travaille ou non un jour de plus, cela n’ajoute ni n’enlève aucun euro à la CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie), celle-ci étant automatiquement alimentée tous les mois par une taxe de 0,3% prélevée sur les salaires.

La CFTC souligne que le financement de l’autonomie est tout à fait inéquitable puisqu’il repose quasi exclusivement sur les salariés, via cette taxe mensuelle.

La CFTC couvre l’ensemble des salariés qui n’ira pas travailler le 14 juillet, par un mot d’ordre de grève nationale permettant à chacun, en toute légalité de célébrer comme il le désire, la fête nationale.

Contact : Joseph THOUVENEL

 APPEL AUX SALARIES

Multipliant les annonces, présentant comme des réformes ce qui constitue des reculs sociaux pour l'ensemble des salariés actifs, chômeurs ou retraités, la politique menée par le gouvernement a pour conséquence une déterioration de la situation, en particulier en matière de pouvoir d'achat, de retraites ou de durée du travail.

Signer la pétition ici