Traçabilité sociale

 Cliquez ici !




 

Derniers commentaires

Il ne faut pas prendre les enf...
Et oui Joseph la réalité est malheureusement là ! Il est si facile de donner des leçons. Quant n..
Négociation "compétitivité - e...
Bonjour, Félicitations Joseph, tu mènes trés bien ces négociations. Ol me semble qu'il Il faut ...
Spécial DRH
très fort comme d'habitude....
Elections DP Office Dépôt
Nickel l'article que la CFTC Paris c toujours du bon boulot. Rockbilly
Sidaction et Jean de la Fontai...
:D Excellent, rions, rions, même un peu grinçant
Parole donnée à Pierre Schoend...
Monsieur Schoendoerffer était un Homme comme on en rencontre peu dans une vie, humanité, engagemen...
Travail du dimanche Joseph THO...
BRAVO Joseph, j'aurais pas dit mieux. Change rien t le meilleur. Jo
Combien coûte un député
Quand on sait qu'en 2011 un depute dont je tairais le nom a siegé en tout une semaine ça fait cher...
La CFTC Banque populaire rives...
Bravo !!! Et pour l'année 2011 ? Merci
Vietnam – une cellule se vide
Thanks to all of you: Mme Chantal Brunel – Députée de la Seine et Marne M. Jacques Ré...
Paris : Grève au sein d’un établissement des Paralysés de France Convertir en PDF Version imprimable Suggérer par mail
10-01-2012

Malgré plusieurs interpellations auprès de la direction sur les conditions de travail, et face au refus de celle-ci de prendre en compte la souffrance au travail des salariés, la section CFTC de ce foyer d’accueil médicalisé pour adultes handicapés (situé 11rue Lebouis dans le 14ème) a été contrainte d’organiser une journée de grève.

 

Aussi dévoués soient-ils, les salariés sont aussi des personnes qui ne peuvent, en permanence, donner toujours plus.

 

Il appartient à l’employeur de veiller à ce que l’organisation et les conditions de travail ne soient pas génératrices de stress et d’épuisement.

 

La CFTC et les 44 signataires de la pétition (sur 60 salariés) regrettent profondément d’être obligés d’en passer par la grève pour que s’ouvre enfin de véritables négociations, permettant de trouver une issue à une situation de blocage générée par le refus du dialogue de la direction.

 

 

 

Paris, le 10 janvier 2012.

 

Contact CFTC : Nassima ABDOUN





Wikio !Digg!Google!Facebook!Del.icio.us!Live!
Commentaires (0)add comment

Ecrivez un commentaire
quote
bold
italicize
underline
strike
url
image
quote
quote
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley
Smiley

security image
Entrez les caractères affichés (ce sont des minuscules)


busy
 
< Précédent   Suivant >