La CFTC Paris rappelle que le mercredi 8 mai, célébration de la Victoire de 1945, le jeudi 9 mai, fête de l’Ascension, le lundi 20 mai, lundi de Pentecôte sont des jours fériés, tels que prévus dans les textes de la République. C'est-à-dire des jours de repos.

Or, certaines entreprises obligent leurs employés sous prétexte de journée dite de « solidarité » à venir travailler  à une de ces 3 dates. La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève nationale, tout salarié qui hors des légitimes obligations de service publique n’irait pas travailler en ces jours de repos consacrés à la vie familiale, personnelle, associative ou spirituelle.

La CFTC rappelle que l’instauration d’une journée de travail obligatoire et non rémunérée est à la fois un non sens social, une erreur économique et une mesure inéquitable :

Social : obliger un salarié à travailler sans être rémunéré est contraire au principe  même de la notion de salariat. Tout travail mérite salaire.

Economique : Quel sens y a t’il à imposer de travailler une journée supplémentaire quand les carnets de commandes sont vides ? En 2012  ce sont plus de 12 millions d’heures de chômage partiel qui ont été consommées en France.

Inéquitable : Est-il juste qu’une caissière de super marché doive offrir une journée de travail à son entreprise, alors que par exemple les professions libérales ne doivent s’acquitter d’aucune journée dite « de solidarité ».

La CFTC Paris rappelle qu’elle a toujours plaidé pour la mise en place de mesures visant à répondre à la problématique du financement de la dépendance, qu’elle soutien le principe de solidarité nationale, mais rejette une mesure INJUSTE et DISCRIMINATOIRE.
C’est notamment pour ces raisons qu’elle permet par ce mot d’ordre de grève nationale à tous les salariés qui le souhaitent, de pleinement profiter des jours fériés prévus par les lois de la république.

Joseph THOUVENEL, Président CFTC UD Paris

La CFTC Paris s’inquiète des récentes déclarations d’Anne Hidalgo concernant le travail du dimanche dans la capitale.
La CFTC Paris attend du successeur de Bertrand Delanoë à la mairie de Paris, quelque soit celui-ci, autant de bon sens et de fermeté sur ce dossier que l’actuel maire de la capitale.
Pour la CFTC la priorité est la sauvegarde de ce temps essentiel pour la vie familiale, personnelle, associative, spirituelle qu’est le Dimanche.
Si des dérogations de bon sens, concernant notamment le service public, l’art, la culture, les espaces verts et les petits commerces de proximité sont acceptables, la CFTC fera tout pour éviter que la Capitale ne devienne un vaste centre commercial pour bobo en mal de consommation.
Concernant les touristes : ce qu’ils viennent rechercher à Paris, d’abord, c’est un art de vivre, des flâneries, de la culture, du lien social, de la beauté et un contact vrai avec les parisiens et non pas des surfaces marchandes comme on peut en retrouver dans n’importe quelle capitale anonyme.
La CFTC Paris ne doute pas qu’avant de céder aux puissances marchandes, Madame Hidalgo, ancienne Inspectrice du Travail, aura à cœur d’obtenir des grandes enseignes qui ouvrent le dimanche à Paris :

• Le respect de la loi
• Paiement double de l’heure travaillée
• Les récupérations pour les dimanches sacrifiés.

Paris, le 25 avril 2013.

 Joseph THOUVENEL, Président de l'Union Départementale CFTC de Paris

Joseph THOUVENEL,  négociateur CFTC de l’Accord Interprofessionnel du 11 janvier sur la sécurisation de l’emploi et son équipe se sont cotisés pour offrir à Monsieur Jean-Luc Mélenchon un abécédaire afin que celui-ci puisse comprendre ce qui est réellement écrit dans le texte de l’accord.

Ne doutant pas de la grande culture sociale du licencié de philosophie, et de l’impeccable honnêteté intellectuelle de l’ancien sénateur, nous avons à cœur de permettre à celui-ci de réellement appréhender la portée de ce texte et de ses très nombreuses et très importantes avancées sociales.

Comme :

• l’encadrement et la sécurisation pour les salariés des accords de maintien dans l’emploi.
• L’amélioration de la couverture de santé prévoyance pour les demandeurs d’emploi.
• La création de droits rechargeables à l’assurance chômage.
• La création d’un compte personnel de formation.
• La majoration de la cotisation d’assurance chômage de certains CDD
• L’amélioration de la situation des salariés à temps partiel imposé.
• La généralisation à terme de la couverture complémentaire des frais de santé.
• L’information et la consultation anticipées des institutions représentatives du personnel.
• La facilitation de l’accès au logement pour des salariés en contrats courts.
• La représentation des salariés dans les organes de gouvernance des plus grandes entreprises.
• La contractualisation des plans sociaux avec les organisations syndicales ou l’homologation administrative du plan social.
• Etc. etc. …

Bien entendu, chacun peut estimer qu’il aurait fallu encore plus. Mais, pour la CFTC, c’est en posant des actes concrets que l’on fait bouger les choses et non en s’enfermant dans le verbe et le discours.

Le négociateur CFTC, ne doute pas qu’après avoir compris la portée réelle du texte de l’Accord du 21 janvier. Monsieur Jean-Luc Mélenchon aura à cœur de le défendre et obtiendra par son action concrète des améliorations supplémentaires.

Paris, le 02 avril 2013

Joseph Thouvenel

Vice-président de la CFTC

Négociateur de l’accord du 11 janvier

Franfinance  (filiale  de la Société Générale) a ouvert un PSE invoquant les incidences de la Loi Lagarde sur son activité. La modification du cadre réglementaire du crédit à la consommation n’est pas survenue ex-nihilo. Depuis de nombreuses années les associations de consommateurs et les pouvoirs publics souhaitaient un encadrement de cette activité avec des garanties pour les consommateurs. C’est après un long processus de consultation et de débats, qu’un cadre législatif c’est imposé. Invoquer cette loi pour justifier un plan social est aberrant et traduit au mieux une absence de volonté d’anticipation, au pire un calcul cynique. Aujourd’hui la Direction de Franfinance annonce  publiquement qu’elle va effectuer un PSE sans licenciements...

Ceci procède de la mauvaise foi la plus éhontée. Avec la fermeture de son réseau d'agence c'est plus de 120 salariés impactés dont 70 (majoritairement des femmes avec de nombreuses années d’ancienneté) menacés de licenciements. La direction argue d'offres de reclassements, mais celles-ci ne sont pas forcément faites sur un périmètre géographique acceptable. Quand aux mesures d'accompagnements minimalistes, voire provocantes elles feraient passer les PSE de l'industrie pour une oeuvre philanthropique. Les salariés de Franfinance sont-ils des salariés de seconde zone pour ne pas bénéficier des mêmes mesures que celles régissant les PSE de la maison mère ?

Ce n’est pas aux salariés de payer les pots cassés des carences stratégiques de nos dirigeants.      

Délégué Syndical,

Abdelnasser BOUKTHIR

 La CFTC est "opposée  à une fiscalisation des allocations familiales" qui n'est "pas la bonne solution". "Cela reviendrait à reprendre d'une main ce que l'on a donné de l'autre". "Cette mesure ferait reposer la solidarité nationale envers les plus pauvres sur ceux qui sont un peu moins pauvres, c'est-à-dire les classes moyennes." "Dans ce contexte de crise et de paupérisation de
cette catégorie de la population, la CFTC ne l'acceptera pas".
  "Les raisons mêmes de la création des allocations familiales étaient de rétablir autant que possible l'équilibre entre les salariés ayant à charge des enfants et ceux n'en ayant pas". "L'urgence ne doit pas être un prétexte pour ébranler un système qui contribue largement au taux de natalité dont peut s'enorgueillir la France".

AFP 19 février 2013