La CFTC PARIS espère que l’arrêt de la Cour d’Appel de Paris, condamnant la Samaritaine et son PDG pour « mise en danger de la vie et risques causés à autrui pour non respect des obligations en matière de sécurité et de prudence », fera jurisprudence.

La priorité (dénoncée depuis des années par la CFTC, premier syndicat de l’entreprise) donnée aux objectifs commerciaux au détriment de la mise en sécurité du bâtiment, a été clairement sanctionnée. Privilégier l’installation de nouvelles réserves de marchandises par rapport aux nécessaires travaux contre les risques d’incendie dans un bâtiment pouvant, selon les experts, s’embraser en 7 minutes, constitue une faute grave.

Refuser l’accès au CHSCT (Comité d’Hygiène et de Sécurité) et au CE (Comité d’Entreprise) aux rapports et conclusions de la commission de sécurité de la Préfecture est un délit.

A juste titre, le tribunal souligne que si une telle obligation n’est pas formellement prévue dans le Code du Travail, tous les cas de figures possibles et imaginables ne peuvent être nominativement prévus par les textes, mais qu’il convient d’en respecter l’esprit et d’apporter aux représentants du personnel, l’ensemble de l’information auquel ils ont droit.

La CFTC PARIS se réjouit que la Cour d’Appel ait donné droit à la demande de publication de l’arrêt et de ses motivations dans trois journaux, tant il est essentiel que chacun prenne conscience de ses responsabilités, notamment vis-à-vis de la course effrénée vers plus de profit au détriment de la sécurité des salariés et des clients.

La CFTC PARIS regrette qu’il faille aller jusqu’en Cassation, puis retourner devant la Cour d’Appel, pour faire reconnaître des droits et des devoirs qui ne sont que des principes élémentaires, permettant d’assurer le bon fonctionnement de la communauté de travail.

Qu’une grande enseigne appartenant à un groupe prestigieux ait, pendant des années, refusé un dialogue franc et loyal avec les représentants du personnel sur des sujets vitaux, montre malheureusement que la lutte des classes est toujours d’actualité dans notre France du XXIe siècle.

 Paris, le 14 septembre 2009.

Contact :          Joseph THOUVENEL

Pour la CFTC, cette nouvelle proposition de loi comporte nombre de points négatifs comme l’ouverture de droits virtuels, la destruction  en germe de milliers d’emplois dans le commerce de proximité et une complexité accrue de la loi. 

Exposé des motifs – extrait : « Ce travail du dimanche devra reposer sur le volontariat, sous forme d’un accord explicite. Un employeur ne pourra refuser d’embaucher une personne qui refuse de travailler le dimanche. » 

Pour la CFTC, tant que le contrat de travail est un contrat de subordination, ce n’est pas le salarié qui s’embauche, décide de l’organisation de son temps de travail, s’accorde des primes ou des augmentations, se promeut ou se licencie. 

Selon un sondage IPSOS de décembre 2008 85,3 % des cadres supérieurs pensent que les salariés n’auront pas la possibilité de refuser de travailler le dimanche si l’employeur leur demande. En clair, ceux qui donneraient l’ordre de travailler, savent que le volontariat, c’est pipeau !

La CFTC PARIS regrette la facilité avec laquelle certaines organisations syndicales déclenchent des grèves dans les transports.

Pour la CFTC, la grève est le dernier recours à utiliser lorsque tous les autres moyens du dialogue social ont échoué et après avoir mesuré si les conséquences sont proportionnées aux objectifs recherchés.

Bloquer les transports, c’est apporter gènes et difficultés à des millions de salariés et plus particulièrement à ceux qui passent déjà quotidiennement plusieurs heures en déplacement tout en jonglant entre leur boulot et la garde des enfants. C’est obliger ceux qui ont déjà un rythme de travail épuisant à un effort supplémentaire, c’est faire perdre une journée de salaire à d’autres.

Au vu de ces critères, la CFTC PARIS estime que la grève qui sévit actuellement sur le RER A  du réseau RATP pénalise de façon disproportionnée les usagers.

En compliquant la vie des usagers, eux aussi salariés, la grève finira par tuer la grève !

La CFTC PARIS rappelle qu’elle a été classée 3^ème organisation syndicale de la Capitale à l’occasion des dernières élections prud’homales.

Paris, le 08 juin 2009.

Contact :        Joseph THOUVENEL – Secrétaire Général CFTC PARIS

Rapport COTIS sur le partage de la valeur ajoutée, des profits et écarts de rémunérations en France

C'est un bon et utile travail qu'ont effectué les services de l'INSEE sous la direction de Jean‑Philippe COTIS. Il fait clairement ressortir une répartition des profits de 36 % aux détenteurs du capital, pour seulement 7 % aux salariés, 57 % étant consacrés à l'investissement et, éventuellement, à l'accroissement du matelas de trésorerie.
 
Les dividendes constituent la composante la plus dynamique des revenus distribués. Dividendes nets en 2007, 16 % de l'excédent brut d'exploitations contre seulement 7 % en 1993.
 
Il est à noter qu'entre 1960 et aujourd'hui, la part des rémunérations dans la répartition de la valeur ajoutée à baissé de 3 points, ce qui n'est pas une stagnation mais une baisse de plusieurs milliards.
 
Le rapport fait ressortir la non-efficience de la plupart des raisonnements globaux :
- le développement de la précarité, CDD, intérim, temps partiels imposés faussent, par exemple, considérablement la vision générale de l'évaluation salariale, le salaire moyen par tête n'étant représentatif du salaire annuel que pour les personnes qui ont un emploi sur l'ensemble de l'année.
- Il faut également différencier les entreprises par tailles, voire par secteurs pour tirer des enseignements statistiques fiables.
La part de la valeur ajoutée, destinée à la rémunération étant par exemple de 16 points supérieurs dans les PME par rapport aux grandes entreprises.
La part de la valeur ajoutée, redistribuée aux salariés, étant également plus faible dans les entreprises appartenant à un groupe.
87 % des salariés des entreprises de moins de 50 salariés n'ayant pas accès à l'épargne salariale.
 
Si la croissance des salaires nets depuis 20 ans est extrêmement faible, les 0,1 % les mieux rémunérés ont connu une très forte progression sur la même période.
Les revenus des 1,01 % des ménages les plus riches ayant progressés de 42,6 % entre 1998 et 2005, pour seulement 4,6 % pour les 90 % des ménages les moins riches.
 
La CFTC regrette que n'ait pas été mesuré l'impact sur la création de richesse, des aides et exonérations dont bénéficient les entreprises.
 
Elle regrette également de ne voir aucune évaluation du rachat d'actions par des sociétés cotées et les retombées financières pour les actionnaires quand celles-ci sont annulées.
 
La CFTC préconise que les excès constatés soient corrigés par le biais de la fiscalité et d'une meilleure gouvernance d'entreprise. L'entrée d'un tiers de représentants des salariés dans les conseils de surveillance, d'administration et dans les comités de rémunération serait certainement un élément dynamique pour une plus juste répartition des profits et de la valeur ajoutée.

Joseph Thouvenel  
Secrétaire général adjoint

Mme Arlette organise ce 23 avril dans « à vous de juger » sur France 2, une causerie avec Brice HORTEFEUX (Ministre du Travail), Jean-François COPE (Président du Groupe UMP à l’Assemblée) et les secrétaires Généraux CGT, FO et CFDT.

Bien entendu, malgré nos demandes répétées, Jacques VOISIN n’est pas invité ! Il est vrai que majoritaire chez Continental Clairoix, nous n’avons sans doute aucune légitimité pour nous exprimer sur la crise et ses conséquences...

Mme Arlette, fidèle à elle-même, continue à confondre service public et service de ses croyances personnelles. Il y a chez cette personne un fanatisme anti-CFTC assez étonnant !

A-t-elle, dans son enfance, été mise au piquet par un instituteur adhérent au SNEC CFTC ?

La seule évocation de la morale sociale chrétienne provoque-t-elle des rougeurs inconsidérées sur la blanche peau de Mme Arlette ?

Un marabout réputé, diplômé de l’université internationale de magie, expert en retour de la chance, retour de l’amour, réussite au jeu, lui a-t-il interdit de côtoyer des dirigeants CFTC sous peine de voir le malheur s’abattre sur elle et sa fortune personnelle ?

Nous ne le savons point, mais nous constatons qu’en cette période de crise, il est une valeur qui reste sûre, c’est le mépris d’un certain nombre de grands bourgeois pour les 140 000 militants de la CFTC !

Est-ce une spécialité du « service public » ?

Paris, 23 avril 2009.

Contact :         Joseph THOUVENEL

PJ : Un courrier adressé à Mme Françoise LABORDE, rédactrice en chef des 4 vérités – France 2 en date du 13 mai 2008, puis du 19 juin 2008, restés à ce jour sans réponse. Il est à noter que Patrick de Carolis à qui nous avions écrit le 13 mai 2008 nous a, lui, répondu depuis longtemps. Il est vrai qu’il doit être bien moins occupé que Mme Françoise...

Courrier F. LABORDE