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Communiqués 
Dans cette rubrique, les communiqués de presse publiés par la CFTC-Raris.
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03-08-2010 |
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 Le Préfet de Paris vient de refuser la demande du Maire, Bertrand Delanoë, de classer les zones touristiques de la capitale comme PUCE (périmètre d'usage de consommation exceptionnel). La CFTC Paris déplore que ce haut fonctionnaire n’ait pas pris cette sage décision. Celle-ci aurait pourtant permis de tenir l'une des promesses de campagne du Président de la République, Nicolas Sarkozy : « Ceux qui travailleront le dimanche seront volontaires et payés double ».
Une fois de plus, la démonstration nous est faite que la loi Mallié sur le dimanche est une loi uniquement faite pour les grandes enseignes, et ce, incontestablement, au détriment de la vie familiale, personnelle, associative et spirituelle.
La CFTC Paris constate que les commerçants de l’avenue la plus riche de France, les Champs -Elysées, ont malheureusement eu gain de cause auprès du Préfet. Pour la CFTC Paris, les commerçants des Champs Elysées sont soit, particulièrement pingres, soit, en proie à des difficultés financières telles, qu’ils sont obligés de sous-payer leurs collaborateurs pour arriver à survivre.
La CFTC continuera à se battre sans relâche pour que le dimanche reste non seulement, un jour où la production et la consommation sont entre parenthèses ; mais aussi pour que les commerces de proximité et les marchés traditionnels puissent fonctionner sans subir de plein fouet la concurrence écrasante des grandes enseignes.
Joseph THOUVENEL
Président CFTC PARIS |
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09-07-2010 |
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Conférence Nationale de l'Industrie : le bouclier fiscal pour renforcer nos entreprises et défendre l'emploi.
8 juillet 2010
A l’occasion de la mise en place de la conférence nationale de l’industrie, Mme Christine LAGARDE et M. Christian ESTROSI ont proposé la création de FCPE (Fonds Communs de Placement en Entreprise) visant à orienter l’épargne salariale vers le financement des entreprises.
La CFTC approuve une telle initiative dans la mesure où elle participera à consolider et à créer des emplois. La Confédération participera activement aux discussions qui vont s’ouvrir à ce sujet, en veillant particulièrement au volet sécurisation de l’épargne des salariés.
L’imagination étant au pouvoir, la CFTC a proposé qu’un dispositif similaire d’orientation des sommes remboursées aux particuliers soit mis en place dans le cadre de bouclier fiscal. Pour la CFTC, plutôt que de verser des sommes souvent conséquentes directement aux contribuables les plus riches, mieux vaut que celles-ci consolident les fonds propres de nos entreprises et financent la recherche et l’innovation via un FCPE dédié. Ce qui participerait à cette priorité nationale que doit être la lutte contre le chômage.
La CFTC a également insisté pour la création d’un comité stratégique de filière concernant l’énergie et les matières premières. Sans énergie, sans matières premières, ou avec une énergie et des matières premières à un coût prohibitif, il ne peut y avoir d’industrie viable.
Enfin, la CFTC a insisté sur la nécessaire évaluation de l’efficacité des aides existantes et de la toute aussi nécessaire conditionnalité de celle-ci. Les sommes que la collectivité consacre à juste titre au développement économique de notre pays se doivent d’être utilisées à bon escient et dans le cadre des objectifs prévus.
Jacques Voisin
Président Confédéral |
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01-07-2010 |
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La CFTC attend la suite !
Hier, la CFTC demandait au Gouvernement par le biais d’une lettre au Ministre du Travail et à son Secrétaire d’Etat à la Fonction publique, de reconsidérer l’article 18 de son projet de loi sur les retraites. Repousser la date butoir du 13/07/2010 au 31/12/2010 permettait aux parents fonctionnaires de 3 enfants et ayant effectué au moins 15 ans de service, de déposer leur dossier de départ à la retraite après avoir soigneusement étudié la solution la moins pénalisante pour eux. La durée d’assurance exigée passant de 37,5 à 40 annuités pour l’obtention d’une retraite à taux plein, et l’agent se voyant appliqué une décote de 5 % par année manquante de cotisation, jusqu’à un plafond de 25 %. La CFTC s’inquiétait de la diminution importante du montant de la pension versée chaque mois qui en résultait.
La CFTC est aujourd’hui très satisfaite d’avoir été entendue sur ce point et aussi rapidement. Ces parents disposeront donc de six mois supplémentaires pour faire ce choix lourd de conséquences. La CFTC considérait comme inconcevable et irréfléchi de donner seulement deux semaines pour prendre cette décision irréversible. Dans toute cette cacophonie, la CFTC demande maintenant au Gouvernement une communication claire envers les fonctionnaires concernés par cette question.
De même, après l’issue positive donnée à sa demande, la CFTC espère désormais qu’un revirement de la sorte s’opérera sur les mesures les plus injustes de la réforme notamment celles pénalisant les femmes ou les travailleurs ayant effectué des carrières longues. La CFTC souhaite que le gouvernement n’attende pas le 8 septembre, lendemain de la mobilisation qui s’avérera sans doute importante, pour amender et corriger ce projet injuste de réforme des retraites.
 Jacques VOISINPrésident de la CFTC
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23-06-2010 |
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Etes-vous prêts à patienter 2 ans pour arriver à obtenir une retraite mensuelle de 811 euros ?
A la veille de la manifestation pour les retraites, la CFTC souhaite rappeler quelques données pour démontrer aux sceptiques - s’il en reste encore - l’utilité de participer aux manifestations pour dénoncer cette réforme aberrante et injuste.
La France, premier pays européen pour son taux de fécondité est le 116e mondial en ce qui concerne l’égalité salariale. Compte tenu de la réforme des retraites à venir, tout laisse à penser que ces deux situations vont, hélas, se stabiliser pour l’une et s’améliorer pour l’autre.
Les salariés qui attendent leurs âges de départ à la retraite pour avoir le taux plein (65 ans aujourd’hui) sont le plus souvent des femmes qui n’ont en moyenne que 34 annuités de cotisation et 811€ de retraite mensuelle. La retraite des hommes est elle en moyenne de 1410 €/mois. Pour la CFTC Ce report de l’âge légal à 67 ans pour obtenir un taux plein est inadmissible ! Les femmes sont en effet encore une fois les premières victimes d’un choix financier au détriment d’un choix social mais surtout humain. Premières aussi à souffrir du temps partiel subi, des horaires décalés, du travail dominical, et désormais pour au moins 44% d’entre elles contraintes de prendre leurs retraites à 67 ans, les femmes sont chaque année un peu moins aidées dans la conciliation de leurs temps de vie de famille et de vie professionnelle.
Parallèlement à cette politique insoutenable, des mesures visant à rétablir la parité dans les entreprises sont annoncées. Ainsi, toute entreprise doit désormais publier annuellement un bilan sexué (formation, progression de carrières, salaires…) sous peine d’encourir une sanction financière de 1% de la masse salariale brute. La CFTC regrette qu’on ne demande nullement aux entreprises d’améliorer l’égalité hommes/femmes mais simplement de publier un vulgaire tableau. De vraies mesures de sanctions auraient pu avoir une réelle répercussion sur les femmes en emploi, sur leurs feuilles de salaires leur permettant de partir plus vite en retraite. Or, ce pseudo-dispositif n’aboutira en rien à rétablir une vraie justice et une vraie équité sociale pour les femmes qui travaillent en France.
La CFTC appelle donc ses adhérents et l’ensemble des Français à tous se mobiliser dès demain pour défendre leurs niveaux de vie mais aussi celui de leurs mères, de leurs épouses, de leurs sœurs et de leurs filles !
Jacques Voisin - président
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16-06-2010 |
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« Sauver notre système de retraites est un impératif », voici un objectif que la CFTC partage avec le Gouvernement. Pour le reste, nous ne pouvons être qu’en désaccord !
La CFTC a reçu ce matin à 8h30, en même temps que les médias, les éléments de communication du Gouvernement concernant le projet de réforme de notre système de retraites. Aucune information spécifique n’a été adressée aux partenaires sociaux.
Par ce biais, le Gouvernement fait le choix d’informer directement les Français, les électeurs, en les privant de leur droit de réponse, de leur liberté d’expression portée par les partenaires sociaux. Cette campagne de communication qui vise à séduire le plus grand nombre est dangereuse car sous couvert de pérenniser notre système de retraites, cette réforme ne fait que répondre à des impératifs financiers dont le mot d’ordre est de réduire les déficits publics et ce à n’importe quel prix.
La CFTC tire la sonnette d’alarme ! Le gouvernement nous avait promis une réforme juste et progressive. Or, il est demandé à chacun de travailler 4 mois supplémentaires dès 2011 avec un plein effet en 2016.
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11-06-2010 |
La CFTC se félicite de la demande formulée par l’Organisation Internationale du Travail concernant le caractère volontaire du travail du dimanche.
La CFTC rappelle qu’à l’exception des quelques « Périmètres d’Usage et de Consommation Exceptionnels » (PUCE) et malgré les promesses gouvernementales, la loi du 10 août 2009 n’a pas rendu obligatoire le volontariat et le paiement double pour le travail du dimanche.
Certains accords traduisent même les limites du volontariat pour bon nombre d’employeurs.
Par exemple : L’accord d’entreprise de mise en place de contreparties au titre du travail du dimanche au sein de la Compagnie européenne de la chaussure précise par exemple dans son article 1 intitulée « garanties (sic) accordées au personnel travaillant le dimanche » : Le travail du dimanche repose sur le principe du volontariat…en cas de refus d’un collaborateur de travailler le dimanche, il sera tenu compte des nécessités d’organisation et de bon fonctionnement du magasin, lesquelles pourront justifier la mise en œuvre d’une mobilité sur un autre magasin du réseau notamment concernant l’encadrement. En clair, vous êtes volontaires ou l’on vous mute.
Le vote ce jour au Conseil de Paris du refus de l’extension des ouvertures du dimanche pour les grandes enseignes qui s’appuie notamment sur le fait que « ce n’est pas sur le principe du volontariat que se fonde la relation entre employeurs et employés » vient conforter la position de l’OIT.
La CFTC prend acte avec satisfaction de la position des experts de l’OIT qui estiment que « Les dérogations au régime normal de repos hebdomadaire ne se justifient que lorsqu’elles répondent à des besoins de première nécessité »
La CFTC réaffirme son attachement au dimanche non travaillé qui, au-delà du temps de repos juste et nécessaire, répond aux besoins fondamentaux de la vie familiale, personnelle, sportive, culturelle et spirituelle.
Jacques VOISIN
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