EnquêteTravail. Dans un listing que «Libération» s’est procuré, la direction notait des éléments privés sur ses salariés. L’Inspection du travail est saisie.
·Par WILLY LE DEVIN
Quand même, ça la fiche mal : Sidaction, l’association fondée par Pierre Bergé en 1994 pour collecter des fonds dans la lutte contre le sida, fiche ses salariés de façon douteuse. C’est ce qui ressort d’un document interne que s’est procuré Libération, et qui répertorie, selon des informations d’ordre privé, la soixantaine d’employés que compte le collectif. Ce listing, daté du 29 avril (voir extrait ci-contre), reproduit, sous la plume du responsable des ressources humaines, Robert Lebrun, des notes qui font référence à la santé physique ou mentale des salariés, à la profession des parents, à l’origine ethnique, à l’état de grossesse, etc.
«Contentieux». Plus grave, Robert Lebrun a consigné des écrits détaillant la prise de position de certains salariés lors de contentieux passés. Pour F., 47 ans, adjointe à la direction, il est précisé : «A un statut privilégié. A été impliquée dans les différents conflits.» Face à de telles pratiques, la section syndicale CFTC-Spaif dénonce «un fichage inadmissible, indexant les revalorisations salariales potentielles aux comportements adoptés par le personnel au moment de désaccords sociaux». L’Inspection du travail, saisie par les délégués du personnel, n’a d’ailleurs pas manqué de noter «que les salariés ayant témoigné lors de contentieux passés se sont tous vu refuser leurs demandes d’augmentation». Dans un courrier que Libération s’est également procuré, l’Inspection rappelle fermement Sidaction à la loi, et exige de Robert Lebrun des explications immédiates.
L'association est dans le viseur de l'Inspection du travail et de la Cnil, après que des notes internes sur des éléments de la vie privée des salariés soient sortis.DR
C’est le fichier qui fâche. Robert Lebrun, responsable des ressources humaines du Sidaction (association qui récolte des fonds pour lutter contre la maladie sida), âgé de 47, est « accusé »d’avoir recueilli des informations personnelles sur les employés de l’association. Le problème, c’est que ces notes privées sont tombées entre les mains d’autres salariés.
Le journal Libération s'est procuré ce fichier. « Ce listing est en ma possession. Je l'ai remis moi-même à l'inspection du travail », a déclaré Michel Maietta délégué syndical CFTC et secrétaire du Comité d'entreprise de Sidaction. Daté du 29 avril dernier, ce fichier fait référence à la santé mentale ou physique des salariés, à la profession des parents, à l’origine ethnique, à l’état de grossesse. Exemple : F, 47 ans, adjointe à la direction : « A un statut privilégié. A été impliquée dans les différents conflits ».
Le syndicat CFTC-Spaif a immédiament réagi, dénonçant « un fichage inadmissible, indexant les revalorisations salariales potentielles aux comportements adoptés par le personnel au moment de désaccords sociaux ». L’Inspection du travail a rappelé à l’ordre l’association, et n’a pas manqué de remarquer « que les salariés ayant témoigné lors de contentieux passés se sont tous vu refuser leurs demandes d’augmentation ». Elle souhaite des explications de la part de Robert Lebrun, l’auteur de ces notes.
J’ai bien reçu votre invitation à participer au prochain Service Public de l’Emploi Départemental de Paris consacré à la mise en œuvre du dispositif de revitalisation de Paris.
Ce serait avec grand intérêt que moi-même ou un représentant de l’Union Départementale CFTC de Paris (3ème force syndicale de la Capitale aux dernières élections prud’homales) participerait aux travaux auxquels vous nous conviez.
Toutefois, Monsieur le Préfet, vous n’êtes pas sans ignorer que nous sommes dans un Etat de droit. Aussi, j’aimerai savoir sur quel dispositif légal nous pouvons nous appuyer pour faire participer un salarié à ce type de réunion.
Notamment, concernant :
l'absence de l'entreprise
le maintien de la rémunération
ou encore, la couverture en cas d'accident de trajet.
A défaut de disposition légale, vous comprendrez aisément, Monsieur le Préfet, que je ne puis prendre le risque de voir sanctionner un militant CFTC par son employeur ou pire encore, en cas de sinistre, laisser un militant sans couverture puisqu’il serait en absence injustifiée vis-à-vis de son entreprise.
En l’attente de votre réponse, veuillez agréer, Monsieur le Préfet, mes plus respectueux sentiments.
Chronique de J. THOUVENEL du 11.10.2011 sur Radio Notre Dame (100.7) Lire la chronique, c'est bien ! L'écouter, c'est encore mieux !
J’ai reçu, il y a quelques temps, un message de la rédaction de votre radio préférée, m’indiquant qu’au mois d’octobre, serait célébré le 30ème anniversaire de Radio Notre Dame et, qu’à cette occasion, il serait souhaitable qu’il en fut tenu compte dans mes chroniques.
Tempête sous un crâne.
J’eusse les qualités vocales d’un Pavarotti, je vous eus interprété un joyeux anniversaire, happy birthday, à faire trembler les murs de ces studios.
Malheureusement, ce n’est pas le cas.
L’association papa, maman, dame nature ne m’ayant point doté de qualité vocale particulière.
Quel regret !
Je vous aurai interprété un hymne évoquant avec lyrisme le passage de l’ombre silencieuse à la lumière radiophonique.
1981, oblige.
Je vous aurai mélodieusement conté l’aventure de cette poignée de convaincus qui, quasiment sans moyens, mais avec ténacité, ont imaginé et mis en œuvre la radio catholique d’Ile de France.
Crescendo, allegro, les cordes vocales vibrantes, j’aurai décrit cette ascension vers les sommets de l’audience, d’une poignée d’initiés à ses 100 000 auditeurs quotidiens.
J’eusse sans doute d’un mot, d’une trille, évoqué la partition que chacun joue dans les studios, le rythme donné par la rédaction, le ballet des intervenants, la cadence des techniciens.
Peu de dissonance, mais tous au diapason de notre mission, faire entendre dans le grand concert des radios commerciales, une petite musique différentes, une sorte d’hymne qui, s’il n’est pas toujours céleste, essaye d’être en accord avec nos convictions.
J’aurai même fait donner les grands orgues des personnalités remarquables qui ce sont exprimées à ce micro et, presto, j’eusse cité de ces témoignages d’auditeurs, prélude à bien des réflexions.
Malheureusement, je ne possède pas ces talents vocaux.
Je me contenterai donc d’évoquer Radio Notre Dame comme un havre de paix dans l’enfer matérialiste qui nous entoure. Un indispensable espace de liberté au milieu de l’assourdissant politiquement correct qui coure en permanence après les modes.
N’oublions pas que Radio Notre Dame est née en un siècle où l’horreur d’une cité sans Dieu enfanta ces deux monstres que furent le nazisme et le communisme.
Puisse durant encore 30 ans et bien plus encore, si Dieu le veut, notre radio porter sur les ondes le message chrétien.
Selon l'article L 2143-3 du code du travail, chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement de 50 salariés ou plus qui constitue une section syndicale, désigne un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprés de l'employeur, parmi les candidats aux élections professionnels qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières des dernières élections au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou des délégués du personnel.
Fort de ce texte, notre syndicat National CFTC des agents et cadres des organismes sociaux le SNACOS CFTC a désigné Madame X déléguée syndicale, puisque celle-ci avait obtenu plus de 10% des suffrages aux élections des délégués du personnel.
Cependant, l'employeur attaquait la désignation au motif que madame X aurait dû obtenir au moins 10% des voix aux élections du comité d'entreprise.
La cour de cassation saisie de cette affaire applique litttéralement le texte légal et donne raison au syndicat.
En effet, selon la haute juridiction l'article L2143-3 du code du travail n'opère aucune priorité entre les scrutins et la désignation de Madame X est parfaitement valide.
Un accord portant adaptation des dispositions relatives aux congés de fin d'activité (CFA) a été signé, lundi 30 mai 2011, entre les partenaires sociaux et l'état.
Il prévoit à partir du 1er juillet 2011 :
De maintenir dans les régimes FONGECFA-Transports et AGECFA-voyageurs, les bénéficiaires actuels, entre leur soixantième anniversaire et l'âge légal de départ à la retraite, ce dernier étant porté progressivement à 62 ans, en application de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites.
En contrepartie, l'âge d'entrée dans les dispositifs est porté, de 55 à 57 ans, tout en maintenant inchangée la durée de 5 ans des congés de fin d'activité.
Par exception, les conducteurs ou convoyeurs âgés de 55 à 57 ans au 30 juin 2011 qui remplissaient déjà les conditions d'ancienneté de conduite à cette date, ainsi que ceux qui seront susceptibles de bénéficier des dispositions"carrières longues" ou de l'accord dérogatoire du 30 juin 2009 sur les salariés licenciés, pourront continuer à bénéficier des régimes à l'âge de 55 ans.
Vous êtes parisien ! Savez-vous qu'il existe de nombreux dispositifs mis à votre disposition par la Ville de Paris, afin de vous aider à assumer vos dépenses de logements, les coûts y afférents, ou encore à améliorer votre habitat ?
Paris Logement
Depuis 2001, la Ville de Paris a renforcé ses aides au logement en faveur des Parisiens modestes et des classes moyennes, notamment par la création de « Paris logement familles monoparentales » en 2002 et de « Paris logement familles 2 enfants » en 2005. Ce dispositif est complété pour couvrir les personnes seules et les couples, qu’ils aient ou non un enfant, en aidant ces ménages à payer leur loyer dans un contexte de récession économique.
- Pour qui ? Les ménages résidant à Paris depuis plus de trois ans et qui consacrent plus de 30% de leurs revenus à leur loyer, avec des ressources inférieures à 1.100 euros (célibataires et couples) ou 1.600 euros (couples avec un enfant). Cette aide est également accessible aux étudiants boursiers, aux chômeurs ou aux salariés au SMIC Paris Logement est adossée à l’allocation logement de la CAF.
- Combien ? Paris Logement s’élève au maximum à 80 euros par mois pour les personnes seules, à 90€ pour les couples sans enfant et à 110 euros pour les couples avec un enfant.
- Quel coût ? 8,3 millions d’euros par an dans le budget parisien.
Les Parisiens qui pensent être concernés par cette allocation peuvent s’adresser à la section du centre d’action sociale de leur arrondissement ou télécharger le formulaire de demande.
Pour donner les moyens de rester dans son logement, la Ville de Paris étend le dispositif « Paris logement » aux seniors et aux personnes en situation de handicap. Pour pouvoir prétendre à cette aide, la personne âgée ou en situation de handicap doit répondre aux conditions d'éligibilité de Paris Logement, à savoir, notamment, résider dans la capitale depuis plus de trois ans, consacrer plus de 30% de ses revenus à son loyer, et justifier de ressources mensuelles inférieures ou égales à 1100 € ou à 1600 € selon la composition du foyer.
Chronique de J. THOUVENEL du 04.10.2011 sur Radio Notre Dame (100.7) Lire la chronique, c'est bien ! L'écouter, c'est encore mieux !
Pour la première fois depuis la libération les enseignants du privé et du public manifestaient ensemble.
La raison de la grogne, les suppressions de postes : 14.000 prévus au projet de budget 2012, s’ajoutant aux 66.000 postes déjà supprimés entre 2007 et 2011.
Privé, public, tous unis dans l’adversité, enseignants, personnels de l’éducation, parents, élus, syndicalistes « gommons nos différences, tous dans la rue pour que nos chères têtes blondes ou brunes bénéficient d’un enseignement de qualité ! ».
Telle, du moins, était l’affiche officielle.
La réalité fut malheureusement différente.
A Paris, par exemple, le carré de tête était exclusivement composé de syndicalistes du public. Les enseignants du privé étant relégués vers la fin du cortège.
Tant mieux pour eux ! Cela leur aura évité d’entendre les slogans du type « une seule école, l’école publique – une seule éducation, l’éducation nationale ».
Comme à l’occasion de toute journée revendicative, des politiques sont venus apporter leur soutien aux manifestants.
Si, comme le scandaient certains, la République est une, l’école doit l’être aussi ! L’accueil aux candidates aux plus hautes fonctions de l’Etat fut, lui, particulièrement pluriel.
Jugez-en !
Martine AUBRY, qui restera bien 10 bonnes minutes sur le pavé parisien à serrer des mains, faire des bises et prendre la pause pour les photos souvenirs, fut saluée, comme il se doit, par les leaders syndicaux de l’enseignement public.
Christine BOUTIN, elle, eut droit à être repoussée manu militari contre des barrières métalliques par quelques gros bras du service d’ordre de l’école républicaine, sans que cela n’émeuve une minute les responsables présents.
J’en tire deux conclusions.
La première est le manque de sens politique de nos syndicats de gauche. Communiquer sur le thème « Voyez comme notre combat est important, non partisan et transcende les clivages. La preuve, nous recevons le soutien d’une figure de la droite, ancienne ministre de Monsieur SARKOZY » aurai eu l’avantage, si ce n’est de convaincre, du moins d’interpeler une partie de nos concitoyens habituellement rétifs aux grèves et manifs.
La seconde, c’est que le sectarisme n’est pas mort, la preuve, il défile encore.
Que penser de ces enseignants qui usent de violence pour interdire à une femme politique, une démarche politique ?
Quelle pratique ont-ils dans leur classe ? Sont-ils capables de comprendre que les enfants et les adolescents, qui leur sont confiés, ne sont ni de gauche, ni de droite, mais l’avenir de notre nation ?
Quel message, font passer ces professeurs qui arborent fièrement le portrait de Che Guevara, ce doux humaniste qui abattait ses prisonniers d’une balle dans la nuque ?
S’ils l’ignorent, ce sont des cancres !
S’ils le savent, c’est pire encore.
Oui, vraiment, l’éducation de nos enfants est en danger et pas uniquement en raison des suppressions de postes.
Chronique de J. THOUVENEL du 27.09.2011 sur Radio Notre Dame (100.7) Lire la chronique, c'est bien ! L'écouter, c'est encore mieux !
Chères auditrices, chers auditeurs, gardons notre calme. Ne désespérons point de nos élites !
Certains d’entre vous, pris de folie à la vue des déficits abyssaux qui s’ouvrent sous nos pieds, vont jusqu’à douter de la qualité de nos experts bruxellois et ce, sous le fallacieux prétexte, que par une décision du Conseil des ministres européens en juin 2000, prise suite à la publication d’un rapport conjoint de la Commission et de la Banque Centrale Européenne, la Grèce a été autorisée à rentrer dans l’Euro.
Quelle mesquinerie !
Nous pouvons parfaitement comprendre que des hauts fonctionnaires aient pu, emportés par le charme hellène, la douceur des îles, l’évocation d’Homère et quelques verres d’ouzo, affirmer, je cite « Le déficit public annuel respecte la valeur de référence de 3 % du produit intérieur brut et les ratios de la dette publique s’approchent à un rythme satisfaisant de la valeur de référence de 60 % du PIB. »
Les mêmes ajoutaient, montrant combien on était sérieux du côté de l’Acropole, que la Grèce était membre du mécanisme de taux de change du système monétaire européen.
Ce qui, vous en conviendrez, fait forte impression sur une carte de visite.
Ainsi, le conseil a considéré que la Grèce avait "réalisé un taux élevé de convergences durables et rempli les conditions nécessaires pour l’adoption de la monnaie unique" (décision 2427 CE liée au règlement 1478-2000 modifiant le règlement2866-98 !).
C’est pour vous dire, si nous étions dans le sérieux, l’organisé, le codifié !
Le décisionnel, façon réglementaire, rien de tel pour rassurer les marchés et disqualifier les éventuels contradicteurs.
Qui oserait mettre en doute un rapport conjoint de la Commission et de la Banque Centrale Européenne, conforme à l’article 122 - § 2 – du traité, estampillé au journal officiel de l’Union, L167 du 07/07/2000 ?
Au final, nos crânes d’œuf se sont fait enfumer comme le quidam moyen par les joueurs de bonneteau du Boulevard Barbès.
Ils n’ont pas vu qu’en Grèce, paye impôts et taxes, qui veut ! C'est-à-dire, pas grand monde ! Il est vrai, qu’eux-mêmes, du fait de leur statut, ne paient pas d’impôt sur le revenu !
Quoi de plus naturel que cela soit généralisé au niveau d’un Etat !
Allons, allons ! Nous n’allons pas leur en vouloir pour si peu ! Après tout, les Grecs régleront peut-être leur dette... aux calendes, sans doute !
L'association est dans le viseur de l'Inspection du travail et de la Cnil, après que des notes internes sur des éléments de la vie privée des salariés soient sortis.
J’ai reçu, il y a quelques temps, un message de la rédaction de votre radio préférée, m’indiquant qu’au mois d’octobre, serait célébré le 30ème anniversaire de Radio Notre Dame et, qu’à cette occasion, il serait souhaitable qu’il en fut tenu compte dans mes chroniques.
Selon l'article L 2143-3 du code du travail, chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement de 50 salariés ou plus qui constitue une section syndicale, désigne un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprés de l'employeur, parmi les candidats aux élections professionnels qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières des dernières élections au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou des délégués du personnel.
Vous êtes parisien ! Savez-vous qu'il existe de nombreux dispositifs mis à votre disposition par la Ville de Paris, afin de vous aider à assumer vos dépenses de logements, les coûts y afférents, ou encore à améliorer votre habitat ?
Pour la première fois depuis la libération les enseignants du privé et du public manifestaient ensemble.
Chères auditrices, chers auditeurs, gardons notre calme. Ne désespérons point de nos élites !
Chers amis, attention, le départ de la manifestation se fera par la rue de lyon et non par le faubourg Saint Antoine.