Face aux tenants du dieu Consommation, nous défendons un temps dans la semaine où la production et la consommation sont entre parenthèses pour permettre le développement harmonieux de la vie familiale, culturelle, associative et spirituelle.
Le salaire interprofessionnel minimum de croissance est revalorisé de 0,5 % et donc porté à 8,86 euros de l’heure au 1er janvier 2010. Pour un salarié travaillant 35 heures par semaine, le salaire mensuel est désormais de 1 343,77 euros. En revanche, le minimum garanti reste fixé à 3,31 euros. S’agissant de la Fonction publique, le point d’indice ne sera pas revalorisé au 1er janvier 2010, le traitement minimum des fonctionnaires étant supérieur au smic, puisqu’il s’établit depuis le 1er octobre 2009 à 1 345,32 euros.
Cotisations et contributions sociales
Plafond de la sécurité sociale. Le plafond applicable aux gains et rémunérations versés en 2010 est fixé à 2 885 euros par mois.
Forfait social. Cette contribution patronale due sur les éléments de rémunération exclus de l’assiette des cotisations de sécurité sociale, mais soumis à la CSG et à la CRDS, tels que l’épargne salariale, est portée de 2 % à 4 % au 1er janvier 2010, en application de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2010.
Titres restaurant. En application de la loi de finances pour 2010 (à paraître), la contribution patronale au financement des titres restaurant bénéficie d’une exonération fiscale et sociale dans une limite qui devrait être fixée à 5,21 euros par titre à compter du 1er janvier.
Contrat unique d’insertion, aides à l’embauche, CTP
Au 1er janvier 2010, le contrat unique d’insertion (CUI) entre en vigueur. Créé par la loi sur le revenu de solidarité active, le CUI se décline en deux versions : le contrat initiative-emploi (CIE) dans le secteur marchand et le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dans le secteur non-marchand. Ces contrats se substituent aux CI-RMA et aux contrats d’avenir (CAV). À compter du 1er janvier, il ne sera donc plus possible de conclure ces derniers. Toutefois, les contrats conclus avant le 1er janvier 2010 se poursuivront sans changement jusqu’à leur échéance. Dans un contexte de crise, l’aide exceptionnelle à l’embauche accordée aux entreprises de moins de 10 salariés est prolongée au-delà du 31 décembre 2009 pour les embauches réalisées jusqu’au 30 juin 2010. L’expérimentation du CTP (contrat de transition professionnelle), destiné à faciliter le reclassement des licenciés économiques, est prolongée d’un an. Le dispositif est donc applicable dans les entreprises de moins de 1 000 salariés aux licenciements pour motif économique engagés avant le 1er décembre 2010.
Travail trop intense, ordres contradictoires, doutes sur le management : les salariés de Pôle emploi sont stressés et l'ont exprimé dans le cadre d'une enquête interne remise au directeur général, Christian Charpy, lundi 4 janvier. Mardi matin, ce dernier a présenté aux organisations syndicales cette étude qui révèle un phénomène d'une "ampleur inattendue", et a annoncé qu'il ouvrirait rapidement des négociations sur ce dossier.
Durant le seul mois de décembre, cinq tentatives de suicide ont eu lieu sur le lieu de travail, trois en Ile-de-France et deux en Provence-Alpes-Côte d'Azur. Elles font suite à un premier suicide à Saint-Quentin (Aisne) en mars (Le Monde du 20 octobre 2009).
Menée par le cabinet Isast (Intervention sociale & alternatives en santé au travail), l'enquête s'appuie sur un questionnaire envoyé aux 47 853 salariés de Pôle emploi (effectifs au 31 octobre). Avec 25 000 réponses, il a reçu un taux de retour supérieur à 50 %.
Ces résultats reflètent des sentiments partagés par l'ensemble des personnels, qu'ils soient issus de l'ANPE ou des Assedic, les deux organismes qui ont fusionné, il y a un an, pour donner naissance à Pôle emploi.
Les retours témoignent d'une situation de travail difficile. Plus de 70 % des agents se plaignent que "la quantité de travail est excessive", 61 % qu'ils "reçoivent des ordres contradictoires". La quasi-totalité, soit 90 % d'entre eux indiquent qu'il faut travailler "vite", "intensément", que les "tâches sont souvent interrompues avant d'être achevées, nécessitant de les reprendre plus tard",
L'ampleur du malaise a surpris la direction. "Je pensais que les problèmes de locaux, d'informatique, de violence dans les rapports aux usagers seraient plus prégnants, indique Martine Arakilian, responsable du département diversité et conditions de vie au travail, mais c'est l'impact de nos mutations sur le travail des agents qui est plus important que prévu."
Ces changements sont liés à l'apprentissage de nouveaux métiers : indemnisation des chômeurs pour les salariés de l'ex-ANPE et accompagnement vers le retour vers l'emploi pour les ex-Assedic.
Le travail du cabinet Isast relève un paradoxe. Les agents "n'ont pas le sentiment de s'enrichir alors même qu'ils doivent apprendre à faire des choses nouvelles : si elle les mobilise intensément, la transformation de Pôle emploi leur apporte peu en retour". Ainsi, quelque 98 % des personnels ont le sentiment "d'apprendre des choses nouvelles", alors même que 81 % souffrent d'effectuer des tâches "répétitives".
DÉSÉQUILIBRE
Le stress des agents monte encore d'un cran quand ceux-ci sont en relation avec le public. D'autant que, suite à l'explosion du chômage en 2009, ce sont 600 000 demandeurs d'emploi supplémentaires qui ont poussé les portes des agences.
L'exacerbation de ce déséquilibre entre les efforts demandés et les retours est d'ailleurs inversement proportionnelle à la proximité avec le public. Les employés qui assurent le suivi des chômeurs sont plus de sept sur dix à ressentir fortement cette contradiction. Les employés qui ne reçoivent pas de public sont un sur deux à verbaliser cette souffrance. Taux qui tombe à quatre sur dix chez les cadres dans la même situation.
Pourtant le malaise ne se résout pas à cette relation aux chômeurs. Si l'enquête fait ressortir que les rapports entre collègues peuvent être "amicaux", et que les personnes interrogées estiment leurs collègues "compétents", à 80 %, voire à 90 %, les affaires se gâtent lorsqu'il leur est demandé d'évaluer leur encadrement. Là, seul un sur deux estime que l'aide apportée par son supérieur ou que la capacité du chef "à faire collaborer ses subordonnés" est effective. Les employés jugent globalement leur hiérarchie trop peu disponible.
Pour Mme Arakilian, "il existe une difficulté sur le management", attentif à ce qui se passe mais vécu comme peu compétent dans les tâches professionnelles. Les nouveaux directeurs d'agence, issus de l'ANPE ou des Assedic, doivent se former à leurs nouvelles fonctions. M. Charpy devrait les réunir prochainement dans le cadre de réunions régionales. Avec une consigne, résumée par Mme Arakilian : "Ne zappez pas les réunions d'équipe, les temps de parole, soyez attentifs et pensez toujours aux risques psychosociaux."
Alors que s'ouvre la négociation sur la prise en compte des risques psychosociaux, une batterie d'indicateurs fera l'objet d'une présentation au comité central d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) qui doit se tenir vendredi.
Absentéisme, nombre de jours de formation, de jours de grève, arrêts maladie, tentatives de suicide... une vingtaine de paramètres devraient à l'avenir permettre de prendre le pouls des quelque 1 500 agences et des 48 000 salariés.
LE MONDE | 05.01.10 | 14h33 • Mis à jour le 05.01.10 | 19h27
Rémi Barroux Article paru dans l'édition du 06.01.10
Lire la chronique, c'est bien ! l'écouter, c'est mieux !
Bonjour !
Edouard Chondu-Duval est un homme tout à fait respectable. Fils d’un expert comptable et de la caissière du Grand Café, il reçut du premier, le sens des chiffres et de la seconde, la vigilance nécessaire pour que ceux-ci se transforment en bénéfice.
Après des études réussies à force de persévérance et de cours particuliers, Monsieur Chondu-Duval rentra dans l’assurance, grâce à une relation de papa. Poursuivit sa carrière dans la banque, grâce à une fusion acquisition, et se trouva à la tête du cabinet d’expertise comptable paternel par la grâce. Selon une version dite officielle, d’une fulgurante crise d’apoplexie qui terrassa le malheureux géniteur à l’issue d’une longue et dure journée de labeur,. Ou, d’après une version moins officielle, d’un coma éthylique dont il ne revint pas.
Précis, organisé, rigoureux, dur avec les faibles, souple avec les puissants, Edouard fit merveille et en quelques années, sa société devint une référence sur la place financière de Paris et même au-delà.
Lui-même, décrit très bien ce qu’il est dans le discours qu’il fit à l’occasion de son élévation au grade de chevalier dans l’ordre national du mérite.
« Fils d’un professionnelle de grande qualité et d’une ancienne chef d’entreprise... » Oui, au fur et à mesure des ans et de la disparition de ceux qui l’avaient connu, la biographie de Mme mère avait sensiblement évoluée. La caissière du Grand Café s’était transformée en ancienne chef d’entreprise.
Lire la chronique, c'est bien ! L'écouter, c'est encore mieux !
Bonjour,
Aujourd’hui, deux nouvelles en provenance de l’Europe. Une bonne et une mauvaise...
La bonne.
Depuis le début du mois, le congé parental est porté à 4 mois minimum dans l’ensemble de l’Union, au lieu de 3 précédemment.
La Belgique, l’Espagne ou encore le Portugal seront obligés de rallonger ce type de congés.
« C’est sans aucun doute un progrès pour certains pays et un exemple de la façon, dont l’Union Européenne avance en matière sociale, en utilisant la forces des partenaires sociaux » s’est réjouit le commissaire européen du travail, Vladimir SPIOLA.
La force des partenaires sociaux n’est pas allée jusqu’à préciser que ce congé devrait être rémunéré pendant les premiers mois, ce qui est quand même plus pratique quant on s’arrête de travailler, ou à permettre qu’il puisse durer 3 ans comme en France ou en Pologne.
Mais enfin, c’est un progrès pour ceux dont la législation ne prévoyait pas l’accompagnement de l’enfant nouvellement né.
Au fait, la France, qui est en avance dans ce domaine avec son système d’allocations familiales de congé maternité et de congé parental d’éducation, comment en et-elle arrivée là ?
Un héritage de Robespierre, de St Just ou Danton ?
Un lègue de la commune ?
Le résultat d’une forte mobilisation des forces de progrès, défilant poings levés au rythme de l’internationale ?
La CFTC Paris s’étonne du dispositif mis en place par les préfectures d’Ile de France, concernant les centres de vaccination contre le virus A (H1 N1).
Fermetures les 21, 22 et 23 décembre matin – ouverture de 16 h à 20 heures.
Fermeture le 24 décembre après-midi.
Fermetures les 25 et 26 décembre.
Le 27 décembre, la moitié des centres fermée, les autres seront ouverts de 15 h à 19 h.
Les 28, 29 et 30 décembre, fermés le matin – ouverts de 16 h à 20 h.
Le 31 décembre, fermés l’après-midi.
Le 1er et 2 janvier, tous les centres sont fermés.
Le 3 janvier, la moitié des centres fermée, les autres ouverts l’après-midi de 15 h à 19 h.
Quelques conseils en vue du repas de Noël dans votre entreprise, afin de respecter la directive européenne 314/UE-99 sur l'égalité des genres et la non-discrimination.....
- NOTE DE SERVICE -
De : Sophie CARRIERISTE - Direction des Ressources Humaines
A : Tous les salariés
Date : 01 / 12
Sujet : Fête de Noël
Chers Tous,
Je suis heureuse de vous informer que la Fête de Noël de notre entreprise aura lieu le 23 Décembre, à partir de midi, dans les salons privés de notre Espace. Il y aura un bar payant avec tout un choix de boissons !
Nous aurons aussi un petit groupe musical amateur qui chantera des cantiques, alors n'hésitez pas à chanter avec lui. Et ne soyez pas surpris de voir arriver notre PDG déguisé en Père Noël !!
Le sapin sera illuminé à partir de 13H00. Les échanges de cadeaux entre les membres du personnel pourront se faire à partir de ce moment-là. Cependant, pour ne gêner personne financièrement, aucun présent ne devra dépasser une valeur de 10 Euros.
Joyeux Noël à vous tous et à vos familles.
Cordialement,
Sophie ........................... cliquer sur "lire la suite"
Un Syndicalisme uni pour une île pas tout à fait divisée.
‘Ní neart go cur le chéile’, dicton gaélique
‘L’union fait la force’,
La sagesse gaélique rejoint la sagesse universelle. Les Irlandais en sont convaincus. L’île est divisée en deux, depuis la partition anglaise de 1921, mais l’union fait la force et les Irlandais sont restés unis pour les choses qui comptent, à savoir la religion, le sport, la musique et le syndicalisme.
L’Irlande Population (million)
République d’Irlande (le Sud + le Nord-Ouest)4.5
Le Nord-Est d’Irlande ( ⅔ de la Province d’Ulster)1.8
Total6.3
La division du pays est douloureuse pour les Irlandais mais n’est pas sans son côté comique. La France, un pays, une administration, cinq Confédérations Syndicales, en revanche l’Irlande, un pays, deux administrations, mais une seule et unique Confédération Syndicale, le ICTU.Peut-être cela veut-il en dire plus sur le caractère français que sur le caractère irlandais ! Rien d’étonnant d’avoir cette unité entre les deux zones du pays, la plupart des institutions en place avant la partition de 1921 ne se sont pas divisées après, notamment l’Église Catholique, la première religion du pays, et la Fédération des Sports Gaéliques (GAA), la deuxième religion du pays. C’est également le cas pour le rugby, l’équipe d’Irlande de Rugby, championne du Grand Chelem de 2009, est composée des meilleurs joueurs venus des quatre provinces de l’île.
Lire la chronique, c'est bien ! L'écouter, c'est encore mieux !
Des maisons closes en général et de l'être humain en particulier.
Bonjour !
Aujourd’hui, afin de mieux me faire comprendre, je vais demander votre participation. Du moins, je vais vous demander de faire un effort d’imagination pour vous mettre en situation.
D’abord, vous retirez vos vêtements.
Oui, oui, vous avez bien entendu, vous vous déshabillez.
Je sais, c’est un peu gênant, votre corps fait partie de votre intimité, il ne se dévoile pas comme ça. Mais vous n’avez pas le choix, à l’extrême, vous restez en sous-vêtements.
Maintenant, vous vous installez derrière votre fenêtre, rideaux ouverts, au vu de tous.
Si la porte de chez vous s’ouvre et qu’un inconnu à l’hygiène indéterminée entre et jette une poignée de billets dans un coin, vous n’avez toujours pas le choix !
En fonction du prix, vous devez vous plier aux caprices de cet étranger. Il pourra toucher votre corps, le manipuler à sa guise.
Sous son regard, entre ses mains, vous êtes un objet, une chose qui doit subir la volonté d’un autre parce qu’il a payé.
Et quand c’est terminé, ça recommence avec un autre et encore un autre, et un autre, et un autre. Vous vous dégoûtez, vous vous sentez rabaissé, Sali, déshumanisé et, jour après jour, cela continue.
Répartition des conseillers du salariés sur Paris pour les Cinq Confédérations représentatives :
Pourcentage de femmes :
CFTC : 37%
CGT : 29%
CGC : 28%
CFDT: 26%
FO : 23%
A noter que l'UNSA n'a que 18% de femmes alors que sud est presque à la parité avec 47%. Quant aux anarchistes de la CAT, leur slogan doit être : ni Dieu, ni maîtres, ni femmes, puisqu'ils n'ont que 12%.
Travail trop intense, ordres contradictoires, doutes sur le management : les salariés de Pôle emploi sont stressés et l'ont exprimé dans le cadre d'une enquête interne remise au directeur général, Christian Charpy, lundi 4 janvier. Mardi matin, ce dernier a présenté aux organisations syndicales cette étude qui révèle un phénomène d'une "ampleur inattendue", et a annoncé qu'il ouvrirait rapidement des négociations sur ce dossier.
Bonjour !
Bonjour,
La CFTC Paris
Quelques conseils en vue du repas de Noël dans votre entreprise, afin de respecter la directive européenne 314/UE-99 sur l'égalité des genres et la non-discrimination.....
Bonjour !.gif)