Chronique de J. THOUVENEL du 29.11.2011 sur Radio Notre Dame (100.7) Lire la chronique, c'est bien ! L'écouter, c'est encore mieux !
Bonjour à toutes et à tous !
Aujourd’hui, une nouvelle qui fait chaud au cœur.
Rassemblés à Poitiers, les 1500 délégués représentant les 140 000 adhérents de la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) ont approuvé, à la quasi unanimité, un rapport spécial visant à réaffirmer la spécificité de cette organisation.
Alors que de formidables pressions sont faites pour que la centrale d’inspiration chrétienne se dilue au sein d’une autre confédération, le congrès s’est clairement positionné :
La CFTC est indispensable dans notre champ économique et social, parce qu’elle est la seule organisation syndicale à défendre des valeurs spécifiques, essentielles pour chaque personne et l’équilibre de la société.
Nous sommes les seuls en France, dans le monde syndical, à affirmer clairement la double dimension de l’être humain : matérielle et spirituelle.
Si, comme d’autres organisations syndicales, nous nous battons pour de meilleures conditions de travail, de meilleurs salaires, nous revendiquons aussi la prise en compte dans le monde de l'entreprise et dans la société, de la spiritualité de chacun.
L’amour des parents pour leurs enfants, la passion que l’on peut avoir pour une activité artistique, culturelle ou sportive. La foi religieuse que l’on peut professer, autant d’éléments non commercialisables, mais qui participent en profondeur à affirmer l’humanité de chacun, affirmait d’entrée cette motion.
Après un bref rappel historique de la Résistance au refus du marxisme en passant par la liberté scolaire et l’évocation de quelques dossiers sur lesquels se distingue la CFTC aujourd’hui, comme :
la défense du repos dominical, réservant un temps commun pour les activités familiales, personnelles, associatives et spirituelles.
Une politique familiale forte, parce qu’investir dans la solidarité familiale et l’éducation est le gage d’une cohésion sociale plus forte.
La promotion de relations sociales basées sur le dialogue et le refus du rapport de force systématique qui aboutit à privilégier la violence plutôt que l’écoute.
Après une critique sévère et argumentée de la loi liberticide sur la représentativité syndicale, le rapport spécial se terminait par la réaffirmation solennelle de la raison d’être de la CFTC, son attachement aux valeurs sociales chrétiennes, une boussole qui guide réflexion et action.
C’est une salle debout qui, pendant plusieurs minutes dans une extraordinaire ovation, a marqué son adhésion à ce qui est le cœur et l’âme de la CFTC : L’Article 1 de ses statuts : « la Confédération se réclame et s’inspire dans son action des principes de la morale sociale chrétienne ».
Chronique de J. THOUVENEL du 22.11.2011 sur Radio Notre Dame (100.7) Lire la chronique, c'est bien ! L'écouter, c'est encore mieux !
Bonjour à toutes et à tous !
Certains d’entre vous ont du entendre parler de la crise qui toucherait nos économies et plus précisément d’un léger problème d’endettement qui sévirait en Europe.
Des territoires helléniques, le vent nous apporte d’étranges complaintes. Peu d’impôt tueraient l’euro.
D’outre Pyrénées, remontent les gémissements de ceux qui, croyant investir dans l’avenir, ont pris des risques insensés pour acquérir un logement. « Ombre, tu n’as pas d’apport ? Fais-nous confiance et nous te mènerons à bon port ! Une bouchée de tes mensualités tu feras, car ton salaire croîtra et embellira. Ce n’est ni avec ton sang, ni pour l’éternité que tu signes cet engagement, c’est juste avec ton argent et pour quelques dizaines d’années. »
Et nos amis ibères, emportés par la grande vague ultralibérale, de signer, signer, signer, pour se loger.
Aujourd’hui, beaucoup ont du revendre leur propriété, bien en dessous du prix d’achat, et retourner chez leurs parents pour ne pas être à la rue, tout en continuant de régler les traites d’un bien qui ne leur appartient plus.
Tout le monde a compris que l’on ne peut vivre au-dessus de ses moyens, Etat comme particulier. Qu’emprunter peut être utile, voire nécessaire, mais de façon raisonnable. Et que pour tout emprunt, il faut évaluer ses possibilités de remboursement sur la durée.
Que les mirifiques propositions du type « taux de remboursement bas les deux premières années puis indexé, au choix, sur le cours du Franc Suisse, de la fève de cacao,ou celui de la Boulette d’Avesnes vendue au quintal le mercredi matin sur le marché d’Avesnes sur Helpe » était des attrapes nigauds pour gestionnaires de collectivités locales.
Alors comment expliquer que dans un grand quotidien parisien, puisse se trouver de pleines pages de publicité rédigées ainsi « Devenez propriétaires ! Votre apport personnel offert ! » Offert en gros, gras, bien visible, le tout sur fond de photo d’une luxueuse résidence.
Sur la page d’à côté, une banque propose un crédit immobilier avec le slogan suivant : « les moins de 36 ans peuvent emprunter même sans apport », un papillon butinant une clé, agrémentant le tout.
Visiblement, la chasse aux papillons est ouverte, ou serait-ce celle aux pigeons à qui on veut faire croire qu’avec rien, je pourrais tout avoir !
Joli papillon éphémère comme risque d’être le bonheur de ceux qui sensibles à ces campagnes de propagandes immobilières, s’engageront financièrement sans en avoir véritablement les moyens.
Heureuse Radio Notre Dame qui peut, grâce à vos dons, refuser de diffuser n’importe quelle annonce publicitaire.
Le rapport de la commission d'enquête parlementaire sur le financement des organisations patronales et syndicales a été enterré par l'Assemblée nationale. Alors que le mot transparence est dans toutes les bouches, la CFTC s'étonne de ce retour en arrière des parlementaires et demande que ce rapport soit publié !
En effet, la CFTC a elle, toujours joué la transparence ! Elle l'a démontré une nouvelle fois en avril dernier lorsqu'elle a rendu public son bilan comptable et financier 2010, comme elle l'a montré en étant exhaustive devant la commission d'enquête parlementaire.
« Pourquoi ne pas publier ce rapport alors qu'il nous est demandé de jouer la transparence financière? Des chiffres ont déjà été publiés dans la presse, pourquoi s'arrêter là et ne pas faire la lumière sur l'ensemble des éléments concernant les organisations de salariés et patronales? » s'interroge Bernard Sagez, Trésorier confédéral.
Elle considère que le travail effectué par Nicolas Perruchot et son équipe a coûté du temps et de l'énergie. Pourquoi alors se priver de ces analyses ?
La CFTC souhaite la publication du rapport. Il s'agit d'une question de démocratie et de transparence.
En charge du dossier : Bernard Sagez, Trésorier confédéral
Le 13 décembre, journée de mobilisation contre la politique de rigueur à l'appel de cinq syndicats, le leader de la CFDT participe à une table ronde au Medef sur la compétitivité.
Les deux événements figurent à l'agenda officiel de François Chérèque, mais la coïncidence de date est un peu malheureuse. Mardi 13 décembre, alors que cinq organisations syndicales - dont la CFDT, qu'il dirige - appellent à une journée de mobilisation contre les "plans d'austérité et de rigueur", il participera, le soir, à un débat au siège du Medef avec Laurence Parisot sur le thème "Compétitivité : agir ensemble maintenant".
Certes, il s'agit de prolonger des travaux menés entre organisations patronales et syndicales au premier semestre 2011 qui ont abouti à un diagnostic commun sur la compétitivité française. Certes, Bernard Van Craeynest (CGC) et Joseph Thouvenel (CFTC) seront également présents, mais aucune de ces deux organisations ne participe à la mobilisation du 13 décembre.
Dans ce contexte, la présence de François Chérèque au siège du patronat un soir de mobilisation risque fort d'attiser les critiques des autres participants à l'intersyndicale. Et de creuser le fossé qui séparent la CFDT avec l'Unsa d'une part, qui estiment qu'en période préélectorale il est difficile de mobiliser les salariés, et la CGT, la FSU et Solidaires, d'autre part, qui préféreraient des actions plus visibles.
je m'intéresse aux questions de santé au travail dans la banque et l'assurance, liées aux injonctions contradictoires (déontologie/profits) auxquelles sont soumis les salariés, comme en témoigne le suicide de la responsable de déontologie de BNP Paribas, le 23 octobre 2010 (article joint). Cette info n'est parue que dans trois journaux : L'Humanité Dimanche, Le Revenu Placements et Libération (par ordre chrono), mais nos articles ont brisé l'omerta sur les suicides dans les banques.
Cela m'a valu des pressions, sanctions et harcèlement, mais j'ai été amené à mieux connaître les situations comparables d'autres salariés des banques et du secteur financier soumis à des objectifs souvent contradictoires avec l'intérêt des épargnants qu'ils ont l'obligation réglementaire de protéger, que ce soit au niveau commercial ou des départements de déontologie et de conformité.
Invité à intervenir pour une formation des responsables de déontologie organisée par l'Autorité des marchés financiers en mars 2011, j'ai fait une proposition d'améliorer la protection des salariés chargés de contrôler la déontologie financière de leur employeur bien accueillie.
Depuis, j'essaye de contacter des salariés des banques et de la finance ayant subi des pressions dans leur travail au mépris de la déontologie due aux clients, pour les mettre en relation, les aider à partager leurs expériences, à mettre en commun leurs problématiques et se faire mieux entendre des médias ou des pouvoirs publics.
Nous avons déjà constitué un petit groupe informel avec des syndicalistes de toutes tendances et cherchons à toucher plus de personnes concernées et de professionnels en contact avec ces situations (avocats, médecins, CHSCT, etc.).
C'est dans cet esprit que je sollicite votre attention et votre aide pour relayer ce message et/ou participer directement à nos échanges.
Si vous connaissez des personnes que cette démarche peut intéresser ou aider dans leur situation, merci de leur transmettre mon mail pour qu'ils me contactent afin que nous oeuvrions ensemble à l'amélioration de la déontologie financière, des droits et de la dignité de ceux qui la défendent au sein du système financier.
qui a obtenu le retrait de la clause dite "de volontariat obligatoire", en clair : les salariés étaient censés être volontaires pour travailler le dimanche, mais en cas de refus, il était prévu qu'ils puissent être mutés sur un autre site.
Ami salarié, tu n'es pas volontaire pour le dimanche à Lille, tu seras donc muté à Brest !
Dans la guerre de tranchées, les combattants s'abritent derrière des positions fortifiées et mènent un épuisant combat où ils passent plus de temps à sedéfendrequ'àattaquer. Les positions des syndicats, qui pâtissent toujours d'un faible taux de syndicalisation - autour de 8 % mais inférieur à 5 % dans le secteur privé - sont de moins en moins fortifiées mais ils se sont lancés dans une intense guerre de tranchées. Il s'agit pour eux de garder ou deconquérirleur légitimité en 2013 quand sera fixée, en fonction de la loi du 20 août 2008, la liste des confédérations représentatives au niveau national interprofessionnel. La question de la représentativité va également seposerpour les organisations patronales.
La réforme de la représentativité syndicale, voulue et menée à bien parNicolas Sarkozy, au lendemain d'un accord - une "position commune" - signé, le 9 avril 2008, par la CGT et la CFDT d'une part, le Medef et la CGPME d'autre part, vafonderla légitimité d'un syndicat principalement sur son audience électorale. Le seuil àatteindreest de 10 % dans une entreprise et de 8 % au niveau national interprofessionnel. La même mécanique a été déployée dans la fonction publique.
Le 2 juin 2008, la CGT, la CFDT, la FSU, l'UNSA, la CFE-CGC et Solidaires ont signé un relevé de conclusions sur la rénovation du dialogue social qui a donné naissance à la loi du 5 juillet 2010. A l'issue d'une phase transitoire, jusqu'en 2013, les quinze sièges du personnel dans les comités techniques, instances de concertation, seront répartis"à la représentation professionnelle àla plus forte moyenne". Pouravoirau moins un siège, un syndicat devraobtenirentre 4,5 % et 6 % des voix.
A cet égard, les élections professionnelles du 20 octobre dans la fonction publique d'Etat et la fonction publique hospitalière - la "territoriale" n'était pas concernée - ont servi de galop d'essai, ou de primaire syndicale. La cacophonie syndicale qui a précédé et suivi l'annonce des résultats officiels - qui n'est intervenue que le 1erdécembre - augure mal de ce qui pourrait sepasseren 2013. Le Haut Conseil du dialogue social devra alors selivrerà des calculs sophistiqués des moyennes syndicales dans les branches d'activité et dans les régions pourétablirla liste des nominés au niveau national interprofessionnel. Cela promet un niveau record de contestation. La CFTC, qui craint deperdresa représentativité, met déjà en doute plus de la moitié des résultats des scrutins d'entreprises collectés par le ministère du travail.
Bonjour à toutes et à tous !
Bonjour à toutes et à tous !
Paris, le 13 décembre 2011 
Le 13 décembre, journée de mobilisation contre la politique de rigueur à l'appel de cinq syndicats, le leader de la CFDT participe à une table ronde au Medef sur la compétitivité.
Bravo au syndicat CFTC de la Halle aux Chaussures
Dans la guerre de tranchées, les combattants s'abritent derrière des positions fortifiées et mènent un épuisant combat où ils passent plus de temps à se