Face aux tenants du dieu Consommation, nous défendons un temps dans la semaine où la production et la consommation sont entre parenthèses pour permettre le développement harmonieux de la vie familiale, culturelle, associative et spirituelle.
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La semaine dernière, tirant un bilan de quelques événements de 2009 pour nous inciter à l’action en 2010, je vous disais que malgré l’attachement d’une forte majorité de Français au repos dominical, le législateur, profitant de l’assoupissement estival, avait voté une foi favorisant le travail le dimanche.
Et pourtant, cette opposition de nos compatriotes, nous avions pu la mesurer à l’occasion du sondage, Radio Notre Dame, CFTC, Famille Chrétienne et RCF que nous avions commandée à l’IPSOS. Quels sont les principaux enseignements de ce sondage ?
1)Une très forte majorité de salariés ne veut pas travailler régulièrement le dimanche : 64 %. Cette proportion monte à 68,1 % en Ile de France.
2)Ce sont ceux qui ne sont pas encore, ou plus, dans la vie active qui sont, tout en restant minoritaires, les moins opposés au travail du dimanche.
Les 15-19 ans : 35,7 % se disant d’accord pour travailler le dimanche
Les 60-69 ans sont 34,9 % à se dire d’accord pour travailler le dimanche.
Alors que les 35-44 ans ne sont que 17,2 %.
En gros, vous n’êtes pas encore sur le marché du travail ou vous êtes à la retraite et vous avez la plus forte minorité pour le travail du dimanche.
Vous êtes en activité avec charge de famille, vous dites « je suis contre ».
Le 18 janvier, des torrents de pluie s'abattent dans le nord de la France.
Le 20 janvier, la Seine est à 3,80 mètres, le 23 à 6, le 28 elle atteint 8,62 mètres à la station Austerlitz. Le fleuve déborde, inonde la Cour de Rome et le quartier St Lazare. 40 kilomètres de rue se retouvent sous l'eau. Le tout contemporain confort moderne est grippé (électricité, chauffage, collecte des ordures, etc.) Le petit peuple de Paris fait place au système D. Des planches, des barques apparaissent, l'épisode dura en tout et pour tout 45 jours et ne fera qu'un mort.
Plusieurs expositions retracent l'histoire "de la grande crue" dont : "Paris inondé 1910" à la Galerie des bibliothèques de la Ville de Paris dans le 4ème arrondissement. Le site officiel : http://www.crue1910.fr/
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Travail du dimanche
Au cours de ce mois de janvier, je vais aborder quelques évènements sociaux économiques de 2009 qui me semblent significatifs pour les chrétiens et nous appellent à la réflexion et à l’action pour 2010.
En juillet 2009, à la veille des vacances parlementaires, le gouvernement a fait jouer la procédure d’urgence pour faire adopter un texte modifiant le Code du Travail.
Remettons-nous dans le contexte.
La crise financière, due aux excès de l’ultralibéralisme, a fait trembler sur ses bases le système bancaire international. Des établissements prestigieux ont fait faillite. Les gouvernements sont intervenus massivement pour éviter l’effet domino et l’écroulement du système financier.
Les tenants du laisser-faire les affaires ; le marché se régulera naturellement ; font la course aux aides de l’Etat, c'est-à-dire à l’argent des contribuables, à notre argent.
PARIS, 15 jan 2010 (AFP) - Un employé de société de portage salarial peut percevoir des indemnités de l'assurance chômage lorsque le lien de subordination entre l'entreprise et le salarié est démontré par plusieurs éléments, a estimé la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt dont l'AFP a eu connaissance vendredi.
Dans cet arrêt du 16 décembre, la cour de cassation a donné raison à la cour d'appel de Douai qui avait tranché en faveur du versement d'allocations chômage à une salariée de Valor Consultants, une société de portage salarial.
L'Assedic du Pas-de-Calais avait rejeté sa demande d'indemnisation au motif de l'absence de "lien de subordination" entre employé et employeur. La cour d'appel avait annulé cette décision. L'Assedic s'était pourvu en cassation.
Pour la Cour de cassation, la cour d'appel a eu raison de considérer que l'activité professionnelle de la salariée s'exerçait sous le contrôle de la société de portage qui l'employait et que ce contrôle se traduisait par plusieurs éléments: le fait que l'employée adressait régulièrement un compte-rendu d'activité à son entreprise, que cette dernière avait un droit de regard sur les clients et qu'elle pouvait mettre fin au contrat de la salariée si elle n'apportait pas de nouvelles missions.
La cour en a déduit "l'existence d'un lien de subordination" entre employeur et employé.
Le portage salarial s'est développé à partir du milieu des années 80 sur fond de chômage des cadres. Le salarié "porté" négocie ses missions auprès de ses clients, et sollicite les services d'une société de portage afin que celle-ci prenne à sa charge le contrat de travail lui garantissant le statut protecteur de salarié.
Des négociations sur le portage salarial sont en cours entre syndicats et patronat qui peinent à s'entendre sur l'encadrement juridique de ces salariés indépendants. L'une des pierres d'achoppement concerne l'indemnisation chômage en cas de perte d'emploi, souvent refusée, selon les syndicats.
Les critères retenus par la Cour de cassation ouvrent la voie à l'indemnisation de nombreux salariés, selon Radhia Amirat, du syndicat national des entreprises de portage salarial.
"Ainsi, les entreprises adhérentes de notre syndicat appliquent les mêmes règles d'organisation que Valor Consultants, avec compte-rendu régulier et droit de regard sur les clients", a indiqué à l'AFP Mme Amirat.
PARIS — La rédaction du quotidien économique Les Echos a voté mardi une grève d'avertissement de 24 heures pour dénoncer les problèmes d'effectifs et d'organisation au secrétariat de rédaction du journal, a-t-on appris mercredi de source syndicale.
Le mouvement a été décidé par un vote à l'issue d'une Assemblée générale. Il y a eu 90 suffrages favorables à la grève, 23 contre et 3 abstentions.
"La direction des Echos regrette ce mouvement précipité", a déclaré à l'AFP Nicolas Beytout, président du groupe. Il s'est refusé à tout commentaire à ce stade, soulignant qu'une rencontre avec les représentants syndicaux se tenait mercredi soir.
Les représentants syndicaux SNJ, CGT et CFTC des journalistes ont souligné dans un communiqué que la grève avait été décidée face à "l'incapacité de la direction à leur apporter des réponses précises et satisfaisantes sur les questions d'organisation et d'effectifs qui se posent après les départs consécutifs à l'exercice de la clause de cession".
Les délégués syndicaux de journalistes du groupe Les Echos "apportent leur plein soutien à cette action qui doit conduire la direction à prendre la mesure du désarroi des équipes et à y porter remède dans les délais les plus brefs", selon le communiqué syndical.
LONDRES, 13 jan 2010 (AFP) - Dire à son patron ce qu'on pense de lui est bon pour la santé, et permet en outre à son supérieur de s'améliorer, estime une étude présentée mercredi à une conférence de la British Psychological Society.
Les entreprises devraient être encouragées à offrir à leurs salariés la possibilité d'évaluer régulièrement leurs supérieurs hiérarchiques, afin d'avoir des "employés heureux, en bonne santé et non stressés", recommande l'étude présentée à Brighton (sud de l'Angleterre).
Pour les besoins de l'enquête, 150 cadres supérieurs ont été divisés en deux groupes: l'un a reçu une formation et des commentaires des personnes sous leur autorité tandis que l'autre groupe n'a rien reçu.
"Quand les cadres dirigeants recevaient des commentaires des employés, ils étaient plus enclins à modifier leur style de gestion et ils étaient donc perçus comme des cadres plus efficaces", écrivent les auteurs de l'étude.
Les employés qui peuvent être francs avec leur dirigeant évacuent leur stress, a expliqué Emma Donaldson-Feilder, une des expertes ayant mené l'étude. "Les conséquences du stress sont omniprésentes: symptômes psychologiques, comme l'anxiété ou la dépression, symptômes physiologiques, comme des palpitations ou de l'hypertension", a-t-elle déclaré.
Le stress est également une "cause significative de congés maladie et cela accentue la pression sur ceux qui restent au bureau pour gérer les affaires, ce qui coûte à la fois aux employés et à l'entreprise", a-t-elle ajouté.
Ces aides visent à couvrir tout ou partie des frais engagés par certains demandeurs d'emploi dans le cadre de leur recherche d'emploi.
Nature et montant.
Les aides concernées sont de trois types :
les bons de déplacement: ils sont réservés aux demandeurs d'emploi titulaires des minima sociaux et à ceux qui ne sont pas indemnisés, ou qui perçoivent l'aide au retour à l'emploi minimale, dès lors qu'ils doivent se rendre à un entretien d'embauche à plus de 60 kilomètres aller-retour de leur lieu de résidence (20 kilomètres A/R dans les DOM). Les bons de déplacement sont attribués sur la base d'un forfait kilométrique de 0,20€ / kilomètres, dans la limite de 200 € par an ;
Les bons de transports : ils sont accordés aux mêmes bénéficiaires que les bons de déplacement, dès lors qu'ils doivent se rendre à un entretien d'embauche à plus de 60 kilomètres aller-retour de leur lieu de résidence. Il s'agit de la prise en charge totale de leurs frais de déplacements en train ou en avion, dans la limite d'un plafond annuel de 200 € ;
Par délibération de son conseil d'administration, le 5 novembre,
Pôle emploi a créé pour les demandeurs d'emploi une nouvelle aide à la recherche d'emploi : l'aide à l'obtention du permis de conduireB.
Cette aide vise à lever le frein à la reprise d'emploi que représente le fait de ne pas être titulaire du permis de conduire automobile. Une instruction du 17 décembre précise les modalités de mise en oeuvre de cette aide.
Bénéficiaires
Ce dispositif est ouvert aux demandeurs d'emploi éligibles aux aides à la recherche d'emploi, c'est-à-dire :
- ceux qui sont inscrits à Pôle emploi en catégorie 1 et 2 (immédiatement disponibles à la recherche d'un emploi à temps plein ou partiel) ou 4 « formation », « CRP », « CTP » (non immédiatement disponibles du fait par exemple d'une formation), et qui sont bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH, ATA, API), ou demandeurs d'emploi non indemnisés, ou bénéficiaires de l'aide au retour à l'emploi minimale ;
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Le Nouvel An est là et les vœux se ramassent à la pelle.
Aussi, aujourd’hui, je vais vous donner quelques conseils pratiques afin que vous ne vous trouviez point démuni, si vous êtes conviés à cet exercice de style que sont les cérémonies de vœux institutionnels.
Ceux-ci ne sont délivrés qu’après qu’un balai de voitures officielles eu déversé son lot de Présidents, Députés, artistes en cours et autres personnalités qu’il faut voir et qui ne demandent qu’à être vus.
De nos jours, le protocole veut qu’à quelques pas du présentateur officiel de vœux, se tienne une poignée de femmes, jeunes, immigrés, représentants associatifs. Ce sont des sortes d’otages dit : « représentants de la diversité ».Si vous réunissez les 4 vertus, femme, jeune, immigré, associatif, vous serez la proie toute désignée pour journaliste en recherche « d’originalité ».
L’originalité consistant à ne pas reproduire ce qui ce faisait, la décennie passée, pour coller avec vigueur aux modes de la décennie en cours.
Interrogé, vous devrez répondre à des questions essentielles comme : « Que pense t’on dans les cités des perspectives ouvertes par le Ministre ? ».
De gauche, la réponse sera vraisemblablement : bien que sympathique (ça c’est l’effet coupe de champagne, petits fours) le Ministre ne connais pas le terrain et est otage de la politique gouvernementale.
De droite, vous chanterez les louanges de ce courage politique qui enfin participe d’une vraie vision d’avenir.
En cas d’alternance politique, vous inversez les points de vue.
La Fédération CFTC Santé Sociaux écrit à Brice HORTEFEUX - Ministre de l'intérieur, de l'Outre-Mer et des Collectivités Territoriales :
Monsieur le Ministre,
La loi 2006-1668 du 21 décembre 2006 portant la création d'un Ordre infirmier est loin, à ce jour, de faire l'unanimité auprès de al profession. Bien avant le débat parlementaire de l'époque, la Fédération CFTC Santé Sociaux avait mis en garde sur les conséquences d'un texte totalement inutile et redondant, notamment pour els professionnels salariés. Depuis septembre dernier, en intersyndicale, nous essayons d'agir auprès des pouvoirs publics, et des parlementaires pour l'abrogation de cette loi. A ce jour, chacun est resté sourd à nos demandes répétées.
En conséquence, nous vous informons d'un dépôt de préavis de grève nationale :
du lundi 25 janvier- 20 h - au mercredi 27 janvier 2010 - 7 h.
couvrant l'ensemble des personnels concerné par les Ordre, conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
Nous vous prions de croire, Monsieur le Ministre, à l'assurance de notre haute considération.
La semaine dernière, tirant un bilan de quelques événements de 2009 pour nous inciter à l’action en 2010, je vous disais que malgré l’attachement d’une forte majorité de Français au repos dominical, le législateur, profitant de l’assoupissement estival, avait voté une foi favorisant le travail le dimanche.
Le 18 janvier, des torrents de pluie s'abattent dans le nord de la France.
Travail du dimanche
PARIS, 15 jan 2010 (AFP) - 
PARIS — La rédaction du quotidien économique Les Echos a voté mardi une grève d'avertissement de 24 heures pour dénoncer les problèmes d'effectifs et d'organisation au secrétariat de rédaction du journal, a-t-on appris mercredi de source syndicale.
LONDRES, 13 jan 2010 (AFP) - Dire à son patron ce qu'on pense de lui est bon pour la santé, et permet en outre à son supérieur de s'améliorer, estime une étude présentée mercredi à une conférence de la British Psychological Society.
AIDES A LA RECHERCHE D'EMPLOI
Par délibération de son conseil d'administration, le 5 novembre, 
Le Nouvel An est là et les vœux se ramassent à la pelle.
La Fédération CFTC Santé Sociaux écrit à Brice HORTEFEUX - Ministre de l'intérieur, de l'Outre-Mer et des Collectivités Territoriales :