A la veille du sommet social qui doit réunir mercredi 18 janvier les partenaires sociaux à l'Elysée, les syndicats montent au créneau sur la question du temps de travail. Ils craignent que le Président Sarkozy n'utilise une étude controversée, publiée le 11 janvier, pour remettre en question la durée légale du temps de travail.

Les Français seraient-ils paresseux ? D'après l'étude de l'institut Coe-Rexecode, publiée le 11 janvier, la France serait avec la Finlande le pays où la durée effective annuelle du temps de travail serait la plus faible d'Europe. En 2010, les Français auraient travaillé en moyenne 1.679 heures, soit 225 heures de moins que les Allemands. A la veille du Sommet social de crise qui s'ouvre mercredi 18 janvier à l'Elysée, cette enquête tombe à pic pour ceux qui rêvent de remettre en cause la durée légale du temps de travail en France. Les auteurs y vantent le modèle allemand, estimant également que le partage du travail né des 35 heures n'a pas réussi à créer suffisamment d'emplois en France. Mais tous les économistes ne partagent pas cette conclusion. En effet, si l'on regarde la durée du travail des salariés à temps partiel, la France se situe dans la moyenne européenne, et dans le haut de la fourchette pour les travailleurs indépendants.

"On compare des chiffres qui ne sont pas comparables"

Alors que le Nicolas Sarkozy semble vouloir reprendre cette étude à son compte, pour revenir sur la durée légale du temps de travail, les syndicats crient à la manipulation. "Faire la démonstration que les Français ne travaillent pas assez, on connaît l'histoire, mais on compare des chiffres qui ne sont pas comparables", a estimé le secrétaire général de la CFDT, François Chérèque. "Si c'est pour préparer le sommet social et pour dire qu'il faut éventuellement augmenter le temps de travail en France et que c'est bon pour l'emploi, ce n'est pas sérieux". Même son de cloche du côté de la CFTC qui estime que "ce rapport n'est pas fiable car il repose sur des sondages et non sur des données scientifiques".

"Il ne s'agit pas de travailler plus, mais de travailler mieux"

"Travailler plus ? Pourquoi pas, surtout s'il s'agit de permettre aux chômeurs de trouver un emploi stable et pérenne. Eux auraient vraiment besoin de travailler beaucoup plus", affirme avec une bonne dose d'ironie Joseph Thouvenel, secrétaire général adjoint de la CFTC, en charge des questions économiques et internationales. "Je pense aussi à ceux qui travaillent trop peu, qui subissent des temps partiels imposés - dans la grande distribution par exemple - ou trop mal : ceux qui sont contraints de travailler la nuit ou le dimanche. Au détriment de leur vie de famille et du lien social. Avec leurs horaires décalés, les infirmières ont elles aussi des conditions de travail très difficiles. Elles devraient pouvoir travailler moins. Il faut aborder le problème de manière globale, tout en faisant du cas par cas. Permettre aux parents de passer du temps avec leurs enfants, c'est contribuer à construire la famille. C'est rendre service à toute la société." Finalement, pour Joseph Thouvenel, comme pour la grande majorité des syndicats, "il ne s'agit pas de travailler plus, mais bien de travailler mieux".

Notre ami, André Frey, est brutalement décédé vendredi 13 janvier.

André, 78 ans, était un militant Alsacien exemplaire. Pas une manifestation où il n’était présent.

Dès potron-minet, il ouvrait l’Union Locale de Colmar, tenait des permanences, rédigeait tracts et lettres pour les sections syndicales.

Responsable de l’international pour l’Union Régionale d’Alsace, il ne se passait pas une semaine sans qu’il ne m’appelle pour échanger, proposer, faire valider un article ou le thème d’une réunion. Jusqu’au bout, André aura défendu l’engagement européen de la CFTC. Pas l’Europe sans âme des marchands mais l’Europe des peuples. Cet espace de civilisation commun, force de paix, respectueux des légitimes différences culturelles de chacun. Face au rouleau compresseur du matérialisme qui voudrait faire de l’être humain un simple objet de production et de consommation. André s’est toujours battu pour le respect de la dignité sacrée et absolue de chaque personne.

Merci André pour ton engagement vrai et profond.

Merci à ta famille qui t’a laissé l’espace nécessaire pour activement militer.

Quant au Bon Dieu qui t’a appelé soudainement auprès de lui, qu’il ne s’étonne pas si là-haut, le téléphone sonne dès 5 heures du matin. C’est André déjà à l’ouvrage, qui veut faire partager son point de vue, proposer une action ou rendre compte de son travail.

Ici-bas, tes appels matinaux nous manquent déjà !

A Dieu André et merci !

Selon les dispositions de l’article L2142-6 du code du travail : « Un accord d’entreprise peut autoriser la mise à disposition des publications et tracts de nature syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur l’intranet de l’entreprise, soit par diffusion sur la messagerie électronique de l’entreprise (…) ».

Un délégué syndical avait envoyé de son ordinateur et de sa messagerie personnels un tract intersyndical aux 35 responsables d’agences de sa société. Son employeur lui adresse un avertissement. Le délégué saisit les prud’hommes.

La Cour d’appel, pour débouter le salarié retient « qu’il n’existe pas dans l’entreprise d’accord autorisant l’utilisation de la messagerie électronique par les organisations syndicales et que la liberté d’expression et de communication syndicale par voie électronique est limitée par les dispositions de l’article L2142-6 du code du travail. »

La Cour de cassation elle n’est pas de cet avis et estime que, la « diffusion » au sens de l’article L2142-46 suppose l’envoi du tract syndical à tous les salariés et pas seulement aux responsables d’agences.

En conclusion, si l’envoi n’est pas généralisé, l’accord préalable n’est pas nécessaire.

Cassation, chambre sociale, N°10-18558

Une salariée de l'enseigne à bas coûts Tati s'est suicidée lundi 9 janvier à son domicile après avoir adressé un courrier à sa famille et à la police dans lequel elle a expliqué son acte désespéré, a-t-on appris lundi de source syndicale.

La direction de Tati a confirmé le suicide d'une cadre de son magasin emblématique du quartier de Barbès à Paris.

"Tout le monde est sous le choc", a déclaré à l'AFP le directeur commercial de l'enseigne, Pierre Havransart, soulignant qu'il s'agissait d'un "cas isolé et exceptionnel dans l'entreprise" et jugeant "important de comprendre ce qui s'est passé".

Il a indiqué que la direction avait rencontré lundi les salariés du site de Barbès et convenu d'organiser une réunion du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) "dès cette semaine", ainsi que "de réunir les membres de la commission de suivi des risques psycho-sociaux de l'entreprise en début de semaine prochaine".

La salariée qui a mis fin à ses jours était âgée de 53 ans et avait travaillé 24 ans chez Tati, en tant que vendeuse, puis en tant que cadre depuis un peu plus d'un an.

Dans un communiqué, la fédération CGT Commerce et Services a indiqué que l'employée, "poussée à bout par l?attitude de sa direction", avait "mis fin à ses jours après un entretien de plusieurs heures avec sa hiérarchie".

Selon une responsable de la CGT, elle était ressortie "abasourdie" de cet entretien de trois heures.

Dans son communiqué, le syndicat précise qu'elle a adressé une lettre à sa famille et à la police dans laquelle elle explique son geste, et ajoute qu'en 2009, une autre salariée de Tati avait tenté de mettre fin à ses jours.

Selon la fédération, qui précise que les salariés ont débrayé samedi à la suite de ce drame, le syndicat CGT de l'enseigne "interpelle depuis plusieurs années" en vain "la direction générale sur les dégradations des conditions de travail et la souffrance au travail des salariés".

Le syndicat CFTC a lui aussi dénoncé dans un communiqué le suicide d'une "collègue, responsable du rayon textile, qui a été poussée à bout par les conditions de travail qu'on lui imposait".

Tati, filiale du groupe Eram depuis 7 ans, possède 100 magasins en France et compte quelque 1.800 collaborateurs.

AFP - 16 janvier 2012

Lu dans Le Parisien du 11 janvier 2012

"La section CFTC du foyer d'accueil médicalisé pour adultes handicapés du 11 rue Lebouis, dans le XIVè - qui compte 56 résidants - a été en grève hier. "Aussi dévoués soient-ils, les salariés sont aussi des personnes qui ne peuvent, en permanence, donner toujours plus. Il appartien à l'employeur de veiller à ce que l'organisation et les conditions de travail ne doient pas génératrices de stress et d'épuisement", soulignaient les représentants des 44 signataires de la pétition (sur 60 salariés).

Ils soulignaient en même temps "regretter profondément d'être obligés d'en passer par la grève pour que s'ouvrent enfin les négociations". La direction n'a pas pu être contactée hier soir.

Joseph THOUVENEL

Vice-président de la CFTC

Bernard CHAMBON

Chef de file de la Délégation Patronale

dans la délibération sur la compétitivité

seront les invités de la conférence du Pôle Globalisation de l’Association HEC

sur le thème :
«Le paradigme perdu : La compétitivité,  à la recherche d’un nouveau modèle de management dans l’entreprise »

Jeudi 19 Janvier 2012, à 19H00 précises

"Chez Françoise"

Aérogare des Invalides

75007 PARIS

Inscription et règlement

Participation aux frais :
Etudiants / hors poste : 15 euros
Cotisants : 30 Euros
Non cotisants : 50 euros

Merci à tous ceux qui se sont mobilisés ou ont mobilisé leurs réseaux, suite à l’alerte disparition concernant Mathilde, 17 ans.

Après une semaine d’angoisse de ses proches, Mathilde est de nouveau chez elle.

Les histoires vraies que nous préférons, ce sont celles qui se terminent bien !

Joseph THOUVENEL

Le 19 janvier 1969, Jan PALACH, jeune tchèque de 21 ans, s’immolait par le feu à Prague pour protester contre l’invasion de son pays par l’Union Soviétique et la répression contre la classe ouvrière.

En janvier 1989, le 20^ème anniversaire de la mort de Jan PALACH, provoqua une semaine d’importantes manifestations, prémices à la révolution de Velours lancée par Vaclav HAVEL.

43 ans plus tard, j’ai eu l’honneur de pouvoir me recueillir en votre nom et au nom de tous les partisans de la liberté, sur le lieu du sacrifice de Jan PALACH.

A l’aune des souffrances endurées pendant des décennies par nos frères de l’Est de l’Europe, notre combat syndical si juste et si utile, semble bien facile.

A nous de nous montrer dignes de tous ceux qui nous ont précédé, ont milité, parfois souffert et pour certains, sacrifié leur vie, pour que triomphent nos idéaux sociaux chrétiens.

Joseph THOUVENEL

A l'heure où la polémique sur l'ouverture des magasins le dimanche est de retour, vous avez la possibilité d'en débattre sur "Newsring - Faites progresser débat".

Alors, n'hésitez pas ! apportez votre contribution et surtout votez contre le travail du dimanche !

Joseph THOUVENEL

Vice-président de la CFTC

Bernard CHAMBON

Chef de file de la Délégation Patronale

dans la délibération sur la compétitivité

seront les invités de la conférence du Pôle Globalisation de l’Association HEC

sur le thème :
«Le paradigme perdu : La compétitivité,  à la recherche d’un nouveau modèle de management dans l’entreprise »

Jeudi 19 Janvier 2012, à 19H00 précises

Dans les salons de l’Hôtel Marriott Rive Gauche
17, Boulevard Saint-Jacques
75014 PARIS

Inscription et règlement

Participation aux frais :
Etudiants / hors poste : 15 euros
Cotisants : 30 Euros
Non cotisants : 50 euros